●Goalがわかりません・・・から初めてOK〜Goal Settingと気功〜
「Goalがわかりません」というのは、ある種、ヒーリングやコーチング初心者の方が迎える最初の関門と言えるかもしれません。
自分のGoalについて、自分の人生についてなど、実は今まで一度も真剣に考えたことがなかったことに気がつき、絶望してしまう瞬間です。
結局は社会の目や世間体ばかりに動かされて、自分の人生を自分で決めてきたようで実は、他人によって決められていたことに気がつくのです。
しかし、これらを受け入れられない方というのも多いのは事実です。自分に限って、そんなはずはないと、その事実を受け入れなれない方は驚くほど多いのです。
しかし、こうした「Goalがわかりません問題」は、構造的に仕方がない側面が存在することをまずは、大枠で理解することが重要です。
我々が小さな頃から受けた教育は、基本的には都合の良い兵隊を大量に作り出すための教育です。
クリエイティブに新しいものを生み出すという方向性でなく、常に指示に従い、徹底して規範通りに人生を送り続けるためのアルゴリズムが、骨の髄まで書き込まれていることを知ることです。
その先には、儒教の根深い洗脳があり、そもそもの軍事教育があり、さらに第二次大戦後のGHQの介入があり、洗脳の専門家であるアーネスト・ヒルガード博士の指導のもと、綿密に練り上げられた日本人への再教育システムがあります。
まずはそうした風景をきちんと知ることです。知は力なりです。
そうしたアルゴリズムが、すでに我々が生を受ける前から存在しており、我々はそれらにさらされた人々から生まれ、我々にとっての「当たり前」を形作っているのです。
だからこそ、DK WORKSで重んじるのは「気功で何がしたいか」なのです。
それらは、世間一般から見ればCrazyなほどよく、理解されないレベルの方がよく、むしろ馬鹿げているくらいの方が良いのです。
というか、そういうものでない限り、なかなか心なり身体なりというのがGoalに反応してくれないのです。
例えばこんな風に考えるといいのです。
目の前に、ここに書き込んだものは全て叶うノートがあるとします。
するとあなたは何を書き込むでしょうか？そういうレベルでGoalを考えるべきということです。
端的に言えば、心と身体にとって「機能するGoal」と「機能しないGoal」というのが存在していると想定すべきです。
そして、Goalとして機能させられるか否かは、GoalのSetting方法と、その育て方に掛かっているのです。
それを学ぶのが、コーチング講座であり、さらに言えば、気功をGoalに対してどう活用していくのかをオンラインアカデミーで学びます。
アカデミー生たちが、想定をはるかに上回る大きな成果を出してくれているのは、こうしてGoalに対する揺さぶり方や考え方、自分の心と身体へのアプローチ法を極めてシンプルに学び実践するからです。
やり方と考え方さえわかれば、あとはやるだけです。Just Do it!です！
逆に言えば、やり方や考え方を間違えば、いくら実践しても出せる結果はゴミなのです。
「自分のGoalがまだわからない・・・」という方は、逆に言えば、学べばいいのです。
淡々と、学ぶべきことを学び、するべきことをして、実践すべきことを実践すれば、結果などいくらでも出せるようになります。
とはいえ、とにかくまずは、書き出してみることです。
何度も何度も、書き出すのです。DK WORKSでは、それを毎日やるようにおすすめしています。
というかおすすめしますがほとんどの人がそれを実践しません（爆）逆に言えば、その実践をとにかく毎日、淡々と実行に移している人は、大きな成果を上げてくれています。（そのカラクリはアカデミー生やセッション生たちはよくわかってくれていると思います！）
1日たった5分も未来に投資できない人間に、一体何ができると思っているのか不思議でなりません・・・。
そんなに甘い考えで、Goalなど叶うはずもなく、自分を変えられるはずもなく、脱洗脳などできるはずもないと個人的には思います。
Goalとは問いなのです。
自らに対する最大にして最上の、そして人生において最も重要な問いなのです。
自分はどうなりたいのか？何がしたいのか？自分の人生をどういきたいのか？生命時間をどんな風に過ごしたいのか？
こうしたものを突き詰めて考えようと思えば、そこに知識が重要であることに気づき、教養が重要であることに気がつくのです。
そして、その自らへの問いというのは、極めて大量の気が蠢き出すです。心と身体に気が巡り出すのです。
ですから、Goal Setting とはある種のセルフヒーリングであり、内部表現書き換えであり、心と身体の洗練と鍛錬そのものです。
非常に多くリソースも使います。ですから脳も心もやりたがらないのです。それがGoal Settingなのです。
例えば、「圧倒的な結果を出して、業界ナンバーワンになりたい」というGoalがあったとしたら、そこからガンガン掘っていくのです。
圧倒的って、具体的にどのくらいなのだろう？欲しい結果は具体的にどのくらいだろうか？それは数値化できるだろうか？それとも極めて主観的なものなのだろうか？
業界ナンバーワンになるには、どのような結果が必要なのだろうか？むしろナンバーワンになったあとは、この業界をどのように引っ張っていくべきだろうか？自分はどんな貢献がしたいだろうか？
こうして、どんどんどんどん突き詰めていくのです。
それが、Goal Settingの真の姿です。
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