いよいよ就職活動を始める学生も目立つようになってきました。

真っ黒なリクルートスーツを着込んで歩いているのを見ませんか？

「内定もらいました！」って声を貰うと、今は直接関係はなくても「よかった」と思います。

ただこんな記事が出てました。

面接官は

「見た目（第一印象）」55％

「笑顔」38％

「話の内容」7％

で合否を判断しているという話。

学校や大学で一生懸命、自己ＰＲを考えて作って、志望動機を何度も見直して用意をして。

中には就職活動支援のサービスや塾にまで通うのに、面接官が見ているのは「印象」と「笑顔」が9割を占めているわけです。

えぇ～～～っと思いますよね・・・

しかし、当然この世の中です。

もちろん企業には企業の戦略がここにあるわけですね。

１．

「話す内容は立派だけど、挨拶が小さかったり、笑顔がない」

専門学校で教えている学生たちにもみられる、実際の傾向なんですが、話す内容は予習をしっかりしているし、暗記もしているので、カッコイイ事言えるんです。

しかし他の基本的な部分ができないんですよね。

「目を見て話す」とか、「表情がガチガチ」とかです。

これじゃ、確かに仕事でお客様と実際に会った時、ちょっと怖いですよね。。。

２．

「マニュアル通りの服装は、個性が見えない」

最近、リクルートスーツと言うと、礼服みたいに真っ黒で、ネクタイも紺とか地味なものをしている学生が多いです。

実は学校や大学ではそう“教えて”いるんですね。

ラインが入ったり、ブラウスに織りが入ったりする方が、実は印象は良いんですよ。

しかし“教える”方はマニュアルとして叩き込むことが前提なので、それを否定します。

私の知っている、就活担当の先生が、まさにこのタイプで・・・

そうなんです。

企業はマニュアル通りではなく、どの様な服装をチョイスしてくるかでも、その人を見抜こうとします。

オシャレという事ではなくて、身だしなみとしての個性は、特に営業や接客業では非常に大切です。

話ばかりではなく、「見た目」が重視されるのは、この部分からなんですね。

３．

「話は作れるけど、瞬間瞬間の表情は作れない」

これがもしかしたら一番の理由かもしれませんね。

例えば、用意はしていないだろう、日常に関する話題をふって、「えっ！？」っていうときの表情。

「知らねぇ～よ！」

「考えてなかった・・・」

なんて表情は、出てしまうものです。

しかしこれが就職してから、お客様の前だとしたらどうでしょう？

プレゼン中だとしたらどうでしょう？？

厳しい表情してたら、企業としても自信を持って仕事を任せることはできませんよね。

よ～～～っく、考えたら、確かにこの数字は納得がいくのかもしれません。

特に最近のこの辺の世代は、シャイですから・・・

面接の意思決定要因「見た目」55%「笑顔」38%「話の内容」7%
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