いよいよ就職活動を始める学生も目立つようになってきました。
真っ黒なリクルートスーツを着込んで歩いているのを見ませんか？
「内定もらいました！」って声を貰うと、今は直接関係はなくても「よかった」と思います。
ただこんな記事が出てました。
面接官は
「見た目（第一印象）」55％
「笑顔」38％
「話の内容」7％
で合否を判断しているという話。
学校や大学で一生懸命、自己ＰＲを考えて作って、志望動機を何度も見直して用意をして。
中には就職活動支援のサービスや塾にまで通うのに、面接官が見ているのは「印象」と「笑顔」が9割を占めているわけです。
えぇ～～～っと思いますよね・・・
しかし、当然この世の中です。
もちろん企業には企業の戦略がここにあるわけですね。
１．
「話す内容は立派だけど、挨拶が小さかったり、笑顔がない」
専門学校で教えている学生たちにもみられる、実際の傾向なんですが、話す内容は予習をしっかりしているし、暗記もしているので、カッコイイ事言えるんです。
しかし他の基本的な部分ができないんですよね。
「目を見て話す」とか、「表情がガチガチ」とかです。
これじゃ、確かに仕事でお客様と実際に会った時、ちょっと怖いですよね。。。
２．
「マニュアル通りの服装は、個性が見えない」
最近、リクルートスーツと言うと、礼服みたいに真っ黒で、ネクタイも紺とか地味なものをしている学生が多いです。
実は学校や大学ではそう“教えて”いるんですね。
ラインが入ったり、ブラウスに織りが入ったりする方が、実は印象は良いんですよ。
しかし“教える”方はマニュアルとして叩き込むことが前提なので、それを否定します。
私の知っている、就活担当の先生が、まさにこのタイプで・・・
そうなんです。
企業はマニュアル通りではなく、どの様な服装をチョイスしてくるかでも、その人を見抜こうとします。
オシャレという事ではなくて、身だしなみとしての個性は、特に営業や接客業では非常に大切です。
話ばかりではなく、「見た目」が重視されるのは、この部分からなんですね。
３．
「話は作れるけど、瞬間瞬間の表情は作れない」
これがもしかしたら一番の理由かもしれませんね。
例えば、用意はしていないだろう、日常に関する話題をふって、「えっ！？」っていうときの表情。
「知らねぇ～よ！」
「考えてなかった・・・」
なんて表情は、出てしまうものです。
しかしこれが就職してから、お客様の前だとしたらどうでしょう？
プレゼン中だとしたらどうでしょう？？
厳しい表情してたら、企業としても自信を持って仕事を任せることはできませんよね。
よ～～～っく、考えたら、確かにこの数字は納得がいくのかもしれません。
特に最近のこの辺の世代は、シャイですから・・・
面接の意思決定要因「見た目」55%「笑顔」38%「話の内容」7%
「夫のボーナスが減るばかりで…」そんな悩みを抱える主婦も多いだろうが、再就職やパートをするにも選考は..........≪続きを読む≫
