株式会社プラセスの口コミ・評判を徹底解説｜年収・働きやすさ・将来性まとめ（2025年版）
愛知県豊川市に本社を置く「株式会社プラセス」は、プラスチック部品の金型設計・製造を手掛けるグローバルメーカーです。近年、就活・転職サイトやSNSで「働きやすい」「女性社員が多い」といった口コミが注目されています。本記事では、主要口コミサイト（エン転職・OpenWork・就活会議・転職会議など）を分析し、年収・社風・将来性・女性の働きやすさまでを徹底解説。転職希望者や就職活動中の方に向けて、「リアルなプラセス像」をわかりやすくお伝えします。[data-toc]{background:#ffffffd9;border:1px solid var(--color-border-medium-emphasis,#08121a4d);border-radius:8px;display:flex;flex-direction:column;gap:8px;padding:12px 16px}[data-toc] h2,[data-toc] ol,[data-toc] p{margin:0}[data-toc] .toc-header{align-items:center;display:flex;font-weight:700;gap:12px}:is([data-toc] .toc-header) h2{color:var(--color-text-medium-emphasis,#08121abd);font-size:.875em}[data-toc] .toc-empty-message{color:var(--color-text-low-emphasis,#08121a9c);font-weight:400}:is([data-toc] .toc-empty-message) p{font-size:.75em}[data-toc] ol{list-style:none;padding:0}:is([data-toc] ol) .last.collapse a{border:none}:is([data-toc] ol) a{border-bottom:1px solid var(--color-surface-tertiary,#08121a14);display:block;font-size:.75em;padding:6px 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年収・給与水準はどのくらい？【職種別平均データ付き】 平均年収と給与レンジ（技術職・事務職・管理職） ■職種別の目安レンジ 昇給・ボーナス・評価制度の仕組み ■評価の仕組み 業界平均との比較と社員の満足度 評価制度とキャリアアップの実態 「心得制度」などの独自評価制度 スキルアップ支援・教育体制（国家資格・外部研修） キャリアパス事例｜新卒から管理職へのステップアップ 働きやすさ・ワークライフバランスの実態 平均残業時間と有給取得率 フレックスタイム制度・休暇制度 職場の雰囲気・人間関係の傾向 結論：プラセスの働きやすさの評価 女性の働きやすさと育児支援制度 女性社員比率と産休・育休復帰率 家庭と両立できる環境づくり（事例紹介） 実例インタビュー｜「プラセスの魅力」 社風・職場環境の口コミまとめ 人間関係・チーム文化の特徴 社員のモチベーションと社内イベント 社内コミュニケーションの取り組み 事業の将来性・成長性を分析 業績推移と今後の注力分野（海外展開・EV関連部品など） 社員が感じる将来性・成長の可能性 企業が語るビジョン 良い口コミ・悪い口コミを整理して比較 良い口コミ（成長環境・チーム力・安定性） 悪い口コミ（残業・評価のばらつき） 総合評価チャート（年収／社風／成長性／ワークライフバランス） こんな人に向いている会社は？タイプ別診断 モノづくりに情熱を持てる人 グローバル環境で成長したい人 安定×挑戦の両方を求める人 まとめ｜プラセスの口コミ・評判から見える本当の魅力目次を開く※当ブログはアフィリエイト収益を一部目的としており、試供品や取材費を頂戴し記事を掲載しています。プラセスとは？会社概要と事業内容愛知県豊川市に本社を置く株式会社プラセスについて、まずはその基本的な会社概要と事業内容からご紹介します。会社概要（所在地・設立・業種）株式会社プラセス（Plasess Co.,Ltd.）は、愛知県豊川市宿町権平24番地に本社を構える、自動車部品やOA機器部品の製造企業です。1977年7月に設立され、約50年にわたり「ものづくり」に真摯に取り組む企業として知られています。現在の従業員数は、国内約190人・海外約2,400人（2023年10月時点）。資本金は15,100,000円で、愛知県を中心に4つの国内工場と、タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコに拠点を持つ、グローバルメーカーです。主な取引先には、アルプス電気株式会社、コニカミノルタ株式会社、住友理工株式会社、株式会社東海理化、ミネベアミツミ株式会社、矢崎部品株式会社など、国内外の大手企業が名を連ねています。このことからも、プラセスの高い信頼性と技術力がうかがえます。主要事業とグローバル展開プラセスの主な事業は、以下の3つです。 樹脂金型の設計・製造 自動車やOA機器、エレクトロニクス製品に使用される樹脂金型を、社内で一貫生産しています。 特に自動車部品の分野では、「高い安全性」と「美しい外観」を両立する精密な金型製造技術が評価されています。 樹脂成形品およびプレス部品の組立・販売 自社で製造した金型を用いて、シフトノブ・スイッチ・ルームランプ・ヒートコントロールユニットなどの車載部品を生産。 国内外の自動車メーカーに採用されるなど、グローバルに信頼を獲得しています。 新素材・新商品の開発 2019年には新たな開発チーム「PLASESS LAB（プラセスラボ）」を立ち上げ、環境問題への貢献と新たな価値創出を目指す商品づくりを開始。 廃プラスチックを再利用した「リプラスストーン（蓄光防犯砂利）」、 バイオマス素材を使った「LETILE（壁タイル）」、転落防止機能付きの「LEGLOCK（窓用補助錠）」などを開発し、注目を集めています。また、海外では1991年から事業を展開。現在は6か国13拠点のグローバルネットワークを構築しています。タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコなど、世界中で日本品質の製品を提供しており、売上高も40億円から250億円へと成長。安定した経営と成長を両立している企業です。社名「PLASESS」に込められた意味（Planning × Success）「PLASESS（プラセス）」という社名は、 「Planning（計画）」と「Success（成功）」を組み合わせた造語です。これは、同社の経営理念である「計画即実行」の精神を象徴しています。つまり、「綿密な計画を立て、すぐに行動へ移す」ことを大切にしており、 それによってお客様からの信頼を積み重ねてきました。プラセスが目指すのは、 「お客様の成功をお手伝いすることが、自分たちの成功につながる」という考え方です。この理念は、国内外のものづくりの現場で働く社員一人ひとりに浸透しており、 日々の開発・製造・品質改善のすべてに息づいています。年収・給与水準はどのくらい？【職種別平均データ付き】株式会社プラセスの年収や給与水準について、「どのくらいの収入が得られるのか」「努力は正当に評価されるのか」と気になる方も多いでしょう。ここでは、公式情報に基づいて、平均年収・昇給制度・評価体制をわかりやすく解説します。平均年収と給与レンジ（技術職・事務職・管理職）プラセスの総合職（技術職など）社員の平均年収は約537万円（2022年実績）です。この金額は、国税庁の「令和3年民間給与実態統計調査」における製造業平均（約516万円）を上回っており、業界全体でも高水準といえます。■職種別の目安レンジ 職種 想定年収レンジ 備考 技術職（成形・金型・生産技術） 約380万～550万円 経験・技能資格により変動 事務職・検査員 約280万～350万円 勤務形態（正社員・パート）により異なる 管理職（課長・工場長クラス） 約600万～800万円以上 実績・マネジメント能力を重視 手当も充実しており、住宅手当（1万円）、配偶者手当（5,000円）、子ども手当（1,000円／人）、皆勤手当（5,000円）などが支給されます。また、通勤費は全額会社負担。駐車場完備でマイカー通勤も可能です。昇給・ボーナス・評価制度の仕組みプラセスでは、年2回（7月・12月）の賞与が支給されます。さらに、年1回の人事考課制度を通じて、上司・工場長・役員・社長が複数名で公平に評価を行うため、「好き嫌いで昇給が決まる」ことは一切ありません。■評価の仕組み 個人考課表：成果・行動・スキルをA～Eの5段階で評価 個人目標シート：期初に設定した目標の達成度を確認 個人面談表：上司と本人が面談し、結果と今後の課題を共有また、QC検定・国家資格の取得支援なども積極的に行っており、スキルアップによる昇給チャンスが広がっています。近年では、管理職教育制度の強化や360度評価（部下からの信頼・マネジメント力評価）も導入され、実力と努力を重視した評価体系が整えられています。口コミでも、「努力が給与に反映されやすい」「成果主義を感じる」といった声が寄せられており、働く意欲を高く保てる職場といえます。業界平均との比較と社員の満足度前述の通り、プラセスの平均年収は製造業平均を上回る水準です。また、給与だけでなく、福利厚生やワークライフバランスの充実度も社員満足度を高める要因となっています。 年間休日118日（土日休み＋大型連休） 有給消化率73.3％（平均取得日数11.6日） 健康経営優良法人に3年連続認定 改善活動や現場力向上活動による残業削減（平均月23時間）こうした取り組みにより、社員の声からも「給与水準も環境もバランスが良い」「成長意欲を持って働ける会社」といった肯定的な意見が多く見られます。プラセスは、収入・働きやすさ・将来性のすべてを兼ね備えた製造業の優良企業といえるでしょう。評価制度とキャリアアップの実態株式会社プラセスでは、「社員の努力を正しく評価し、成長を支援する」ことを最も大切にしています。そのために、独自の評価制度や国家資格支援制度、そして明確なキャリアパスを整えています。ここでは、プラセスの評価・教育・キャリアアップの実態を詳しくご紹介します。「心得制度」などの独自評価制度プラセスの評価制度は、単なる年功序列ではなく、「成果」「行動」「人間性」の3軸で構成されています。年2回（3月・9月）に実施される人事考課では、上司だけでなく工場長・役員・社長も含めた複数人での評価を行い、公平で透明性の高い判断を徹底しています。各社員には「個人考課表」「個人目標シート」「個人面談表」が用意されており、 目標設定から評価、フィードバックまでを一貫して行う仕組みです。また、現場での改善提案や日常の行動を評価するために、「心得制度」を導入。この制度では、改善活動への参加や職場での模範行動などに対してポイントが付与され、 年に一度「ベスト心得賞」として表彰されます。受賞者には特別ポイント（5,000pt）も授与され、 社員一人ひとりの努力が正当に認められる仕組みとなっています。評価は「好き嫌い」ではなく、明確な基準に基づいて行われます。そのため、「努力した分だけ報われる」「成長が評価に直結する」と社員からも高い満足度を得ています。スキルアップ支援・教育体制（国家資格・外部研修）プラセスの特徴のひとつが、教育体制の充実です。外部セミナーや資格支援制度を通じて、社員一人ひとりが着実にスキルアップできる環境を整えています。外部教育としては、以下のような研修を実施しています。 トヨタTPS研修（トヨタ生産方式） リーダーシップ研修 モチベーションアップ研修 女性キャリアアップセミナー 東海理化学園77講座（技術・技能教育）2021年度には延べ200名以上が受講しており、学びの機会が広く提供されています。また、通信教育『職場の教養』『社員教育デイリーウェブ』も導入し、日常的な学びを支援しています。さらに、プラセスは国家資格の取得を積極的に推奨。対象となる資格は次の通りです。 機械加工（フライス盤・研削盤・マシニングセンター等） 放電加工（数値制御型・ワイヤー放電） 金型仕上げ・治工具仕上げ作業 プラスチック成形（射出成形作業1〜3級） 機械製図CAD作業 機械検査作業2021年度には国家資格合格者11名を輩出し、愛知県から表彰も受けました。また、QC検定・ビジネスキャリア検定などの受験支援も行っており、 スキルアップを目指す社員を会社全体でバックアップしています。キャリアパス事例｜新卒から管理職へのステップアッププラセスでは、入社後すぐに「ブラザー制度」と呼ばれる先輩社員のマンツーマン教育が始まります。技術だけでなく、社会人としての基本姿勢も丁寧に指導されるため、文系出身者でも安心して成長できます。実際に、文系大学出身の小木曽さん（入社3年目）は、入社時に技術への不安を感じていましたが、研修と現場経験を積み、 今では成形部門で一人前の技術者として活躍しています。また、海外研修にも参加し、将来はグローバルに活躍することを目指しています。昇格の仕組みも明確で、若手社員 → リーダー → 主任 → 課長 → 管理職という流れでステップアップしていきます。2025年からは「個人昇格申請制度」も導入され、 上司の推薦だけでなく、社員自身の意思で昇格を申請できるようになりました。これにより、「自らの努力でキャリアを切り拓く」ことができる環境が整っています。さらに、女性管理職も2名誕生し、性別を問わず活躍できる職場として進化を続けています。年2回の外部講習を受講する管理職向け教育制度もあり、 リーダー層のマネジメント力向上にも注力しています。株式会社プラセスは、「社員の努力を見逃さない」「学び続ける人を支援する」企業です。明確な評価制度と手厚い教育体制、そして公正なキャリアアップの仕組みを備えています。新卒・中途を問わず、成長意欲のある方が長く活躍できる会社——それが、プラセスの本当の評判と口コミの理由です。働きやすさ・ワークライフバランスの実態株式会社プラセスは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れている企業です。過去の口コミでは「残業が多い」「忙しい」といった声も見られましたが、現在は会社全体で業務効率化を推進し、働き方改革が進んでいます。ここでは、プラセスの働きやすさに関する実態を、公式情報をもとに詳しく解説します。平均残業時間と有給取得率プラセスの平均残業時間は月23時間です。以前（10年前）は繁忙期に月80〜100時間の残業が発生していましたが、2020年以降「現場力向上活動」を全社で実施し、業務の効率化と残業削減を進めてきました。結果として、現在では繁忙期でも月45時間以内に収まっています。さらに、有給休暇の平均取得数は年間11.6日、取得率は73.3％と公表されています。代休制度も整備され、勤怠システムで一元管理されているため、計画的に休暇を取得できる環境が整っています。有給休暇の計画取得制度を廃止し、社員が自由に取得できるように改善された点も大きな特徴です。こうした取り組みにより、「以前よりも家族と過ごす時間が増えた」「自分の時間を確保できるようになった」という社員の声が寄せられています。残業の削減と有給取得の促進が、ワークライフバランスの向上に大きく寄与しています。フレックスタイム制度・休暇制度プラセスでは、年間休日118日を確保しています。基本は土日休みで、GW・夏季・年末年始の大型連休もあります。一部、成形事業部ではシフト勤務や休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日や代休を必ず取得できる仕組みになっています。休暇制度としては、以下のようなものがあります。 有給休暇（自由取得制） 産前・産後休業、育児休業、育児短時間勤務 （子どもが小学校入学まで可能） 結婚休暇、慶弔休暇 長期休暇中の代休・振替休日制度特に育児支援については手厚く、産前42日・産後56日の産休と、最長2歳までの育児休業が取得可能です。また、復職後は3歳まで時短勤務も利用でき、女性社員を中心に多くの社員が制度を活用しています。実際に、職場復帰後も柔軟に働ける体制が整っており、ワーキングマザーにも働きやすい環境です。職場の雰囲気・人間関係の傾向プラセスの職場は、「上司との距離が近い」「意見が通りやすい」という点で高い評価を得ています。社長を含めた経営層が現場に頻繁に足を運び、社員と直接意見を交わす文化があります。個人面談も年2回実施され、社員が自由に意見や要望を記入できる仕組みがあり、社長自ら内容を確認しています。このような体制により、社員の声が会社の制度改善に反映されています。実際に、社員の意見から以下のような改善が行われました。 年間休日を116日から118日に増加 有給休暇の計画取得制度を廃止 食堂メニューや健康経営施策の改善 （野菜ジュース・ジム無料券の導入など） 本社オフィスのリノベーションによる快適な職場環境の整備また、男女平等の意識も進んでおり、「女性が雑務を任される」という旧来の慣習は廃止されています。お茶出しや掃除、電話対応なども男女問わず当番制・分担制で行われています。社員同士の仲も良く、部署を超えて協力し合う雰囲気があります。Instagramでは、レクリエーションや社内イベントの様子も紹介されており、温かみのある社風が伝わります。結論：プラセスの働きやすさの評価プラセスは、かつて「残業が多い」と言われていた時期から大きく変化し、今では効率的に働ける職場・意見が通りやすい風通しの良い企業へと進化しています。 平均残業：月23時間 有給取得率：73.3％ 年間休日：118日＋有給5日＝実質123日休み 管理職との距離が近く、意見が反映されやすい 男女ともに働きやすい公平な環境これらの点から見ても、プラセスは「働きやすさ」「ワークライフバランス」の両面で高い水準にあるといえます。社員の声をもとに改善を続ける姿勢が、今後さらに満足度の高い職場づくりへとつながっていくでしょう。女性の働きやすさと育児支援制度株式会社プラセスは、性別を問わず一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。特に、結婚・出産・育児といったライフイベントを迎えてもキャリアを継続できるよう、柔軟な制度と温かい社風が整っています。女性社員比率と産休・育休復帰率プラセスでは、女性社員も多数活躍しています。過去には「お茶出しや掃除は女性の仕事」といった旧来の慣習もありましたが、現在は完全に撤廃され、男女平等の体制が整っています。来客対応は営業アシスタントが行い、掃除や電話対応は全員が当番制で担当しています。産休・育休についても、法律に基づいた適正な運用を行っています。産前休業は出産予定日の42日前から、産後休業は出産翌日から56日まで取得可能です。さらに育児休業は、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで申請でき、保育園に入れない場合は2歳まで延長できます。育休明けには時短勤務制度もあり、3歳までの子どもを育てる社員が安心して働ける環境です。また、産休・育休中は「出産手当金」や「育児休業給付金」などの公的支援が申請でき、生活面のサポートも整っています。復帰後も職場全体でフォローする文化が根づいており、復帰率は非常に高い水準を保っています。家庭と両立できる環境づくり（事例紹介）プラセスでは、家庭と仕事の両立を支援するための取り組みを積極的に行っています。小学校入学まで育児時短勤務制度を利用できるため、子育て中の社員が柔軟に働けます。また、福利厚生面でも社員と家族を支える制度が豊富です。住宅手当・配偶者手当・子ども手当に加え、出産祝い金や入院見舞金、健康診断、感染症予防接種などのサポートも整っています。年2回の健康セミナーや、健康経営優良法人の認定取得など、社員の心身の健康を重視する姿勢も特徴です。さらに、社員の意見をもとに改善が進む風通しの良さも魅力です。「子育て世代が働きやすい勤務体制を希望する声」から、有給休暇の計画取得制度が廃止され、自由に取得できるようになりました。こうした細やかな制度改革が、働く女性の安心感と定着率の向上につながっています。実例インタビュー｜「プラセスの魅力」多くの社員からは、「育児と仕事を両立できる体制が整っている」「子どもの急な体調不良にも理解がある」「女性リーダーが増え、育児中でも責任ある仕事を任せてもらえる」といった声が寄せられています。このように、プラセスでは子育てをしながらでもキャリアアップを目指せる環境が整っています。家庭と仕事のどちらも大切にしたい方にとって、プラセスは理想的な職場といえるでしょう。社風・職場環境の口コミまとめ働く環境として、社風や職場環境は非常に重要です。株式会社プラセスの評判として多く語られる、人間関係やチーム文化に関する口コミをまとめました。人間関係・チーム文化の特徴転職会議などの口コミでは、株式会社プラセスの社風について「社員の方は人の好い方が多く、人間関係は良かった」「研修期間も社員の面倒見がよく、短期間で必要な技術を覚えられた」といった意見が複数見られます。また、「社風も良く、和気あいあいとした雰囲気」というコメントもあり、全体的に人間関係や職場の雰囲気に好印象を持つ社員が多いことがわかります。一方で、評価制度や業務の進め方などに関しては「現場により違いがある」といった声も一部で見られます。総じて、真面目で穏やかな人が多く、助け合いの雰囲気がある職場とされています。社員のモチベーションと社内イベント同社では、社員同士の交流を目的としたイベントが定期的に開催されています。採用サイトによると、社員旅行・ボウリング大会・新年会・BBQなどの社内行事が行われており、部署を超えた交流の場が設けられています。これらのイベントは任意参加で、仕事以外でもコミュニケーションを取りやすい雰囲気が特徴です。社員の口コミからも「明るい職場」「世代を問わず話しやすい」といった意見が確認できます。社内コミュニケーションの取り組み株式会社プラセスの公式採用情報によると、個人面談制度やブラザー教育制度が導入されています。新入社員には教育担当の先輩社員が付き、現場での不安や疑問を相談できる体制が整っています。また、年に数回、上司との個別面談を実施し、キャリア希望や職場環境への意見を共有する場を設けています。口コミでも、「上司に相談しやすい雰囲気だった」「人の面倒をよく見てくれる社員が多い」といった声があり、風通しの良い職場であることがうかがえます。口コミや公式情報を総合すると、プラセスの社風は「人の良さ」「面倒見の良さ」「明るい職場環境」に支えられています。教育体制や面談制度が整っており、新人や未経験者でも安心して働ける環境が特徴です。事業の将来性・成長性を分析企業の安定性や将来性は、転職先を選ぶ上で欠かせない視点です。プラセスの業績推移や、今後の成長性に関する評判を分析します。業績推移と今後の注力分野（海外展開・EV関連部品など）株式会社プラセスは、1977年の創業以来、自動車・OA機器・エレクトロニクス分野の樹脂金型と成形品を手がけてきた実績あるメーカーです。設立当初から日本国内の大手企業と取引を重ね、現在では6か国13拠点を持つグローバル企業へと成長しています。1991年の初海外進出時には売上高40億円でしたが、近年では売上高250億円規模・従業員2,500名超まで拡大。しかも、無借金経営を維持しており、健全な財務体質を保っています。さらに近年では、自動車業界のEV化・軽量化に対応した高精度樹脂部品の開発や、 社会課題となっている廃プラスチックの再利用に挑戦する新規事業「PLASESS LAB」に注力しています。PLASESS LABでは、再利用できないプラスチックをアップサイクルし、 防犯砂利「リプラスストーン」や、内装タイル「LETILE」、窓用補助錠「LEGLOCK」などの新商品を開発。これらはすべて廃プラ90％以上を使用した環境配慮型製品であり、 環境問題の解決と企業の新たな成長を両立させる取り組みとして高く評価されています。プラセスは、今後も自動車部品に加え、住宅・防犯・医療・介護分野などへの事業拡大を計画しており、 2032年までに売上の20％を自社開発商品で構成する中期目標を掲げています。安定した基盤を持ちながらも、挑戦を続ける企業姿勢が特徴です。社員が感じる将来性・成長の可能性口コミや社内インタビューを見ると、社員の多くが「プラセスには将来性がある」と感じています。その理由は、以下の3点に集約されます。 世界規模の事業展開 タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコに拠点を持ち、海外研修制度も整っています。 若手社員でも海外で活躍できるチャンスが多く、「グローバルに挑戦したい」という社員の意欲を後押ししています。 自社開発への挑戦 45年培った技術を基に、廃プラを再利用した新製品開発に取り組む姿勢は、「ただの下請け企業ではなく、自らブランドを生み出すメーカーへ」という意識の表れです。 社員育成と働きやすさの両立 国家資格の取得支援や外部研修制度が充実しており、スキルアップしながら長く働ける環境が整っています。 残業時間の削減や有給取得率の向上など、人を大切にする経営も社員の満足度を高めています。社員の声からは、「海外拠点での経験が成長につながった」「改善提案が採用され、会社が変わっていく実感がある」といった前向きな意見が多く見られます。安定と挑戦を両立できる企業としての魅力が、プラセスの大きな強みです。企業が語るビジョンプラセスという社名には、「planning（計画）」と「success（成功）」を組み合わせた想いが込められています。その言葉通り、「計画即実行」を社訓に掲げ、綿密な計画と迅速な行動でお客様の信頼を築いてきました。代表取締役・甲村尚久氏の掲げる理念は、「お客様が成功を収めるお手伝いをすることが、私たちの成功である」。その言葉の通り、プラセスは単なる部品メーカーにとどまらず、 “ものづくりを通じて人と社会を幸せにする企業”を目指しています。また、社会貢献にも積極的で、 廃プラスチックを活用した製品の寄贈や地域イベントでの環境啓発活動など、 サステナブルな社会づくりに貢献する企業市民としての姿勢を明確に打ち出しています。プラセスは、今ある技術と信頼を土台に、 新しい価値を創造し続ける「挑戦する製造業」として進化を続けています。プラセスの口コミ・評判から見えてくるのは、「安定した取引基盤」「強い技術力」「挑戦し続ける姿勢」を兼ね備えた成長企業の姿です。長年にわたる自動車部品製造の実績と、環境に配慮した新事業への挑戦は、 未来志向の企業としての信頼を確かなものにしています。「プラセスは、確かな技術で社会の課題を解決し、未来へ価値をつなぐ企業である」 — これが、口コミや実績から導かれる真の評価です。良い口コミ・悪い口コミを整理して比較株式会社プラセスの口コミ・評判を見てみると、「技術力・成長環境」「チーム力」「安定性」などに関する良い口コミが多く見られます。一方で、「残業」や「評価のばらつき」に関する改善意見もあります。ここでは、実際の口コミ内容と公式の回答をもとに、プラセスの“リアル”を整理して比較します。良い口コミ（成長環境・チーム力・安定性）プラセスの良い口コミでは、「教育体制」「人間関係」「企業の安定性」に関する評価が目立ちます。 評価項目 内容 出典 教育・成長環境 「外部教育・国家資格支援など教育体制が充実している」 「年間延べ200名が外部教育を受講」 「国家試験合格者11名（2021年）」 など、社員のスキルアップを全力で支援している。 出典：プラセス公式「外部研修や国家資格支援などの教育体制について」 チーム力・人間関係 「真面目で面倒見の良い社員が多い」 「技術伝承を大切にする文化」 「相談しやすい職場」 など、人間関係の良さが強調されている。 出典：プラセス公式社員紹介、転職会議口コミ 企業の安定性 「グローバル展開で売上250億円」 「無借金経営を継続」 「6か国13拠点の安定した成長基盤」 など、将来性の高さが評価されている。 出典：プラセス公式「将来性がないという口コミについて」 福利厚生 「年間休日118日」 「有給取得率73.3％」 「住宅・配偶者・子供・資格などの各種手当」 「健康経営優良法人」 など働きやすい環境が整備されている。 出典：プラセス公式「年間休日数について」「福利厚生」 プラセスでは、「教育で人を育てる」ことを軸に、国家資格や海外研修などの成長支援を行っています。また、経営層との距離が近く、社員の意見を反映する仕組みが整っている点も好評です。悪い口コミ（残業・評価のばらつき）一部では、過去の口コミに「残業が多い」「評価が偏る」などの意見もありました。しかし、公式回答を見ると、いずれも改善策が進められています。 指摘内容 実態・改善内容 出典 残業が多い 10年前は月80～100時間の残業が発生していたが、現在は平均23時間まで削減。 トヨタ式（TPS）導入と「現場力向上活動」で業務効率を改善。 出典：プラセス公式「業務過多について」「残業時間について」 評価のばらつき 人事考課を上司・工場長・役員・社長の複数名で実施。 好き嫌いによる評価を排除。 360度評価や外部講習も導入し、透明性を確保。 出典：プラセス公式「評価の判断について」「管理職の教育について」 休日が取りにくい 年間休日を118日に拡大、有給取得率73.3％。 代休や振替休日も取得可能。 出典：プラセス公式「年間休日数について」 激務だった時期がある 急成長期（約10年前）の反省から、現在は自動化や業務改善を徹底し、負担を軽減。 出典：プラセス公式「業務過多について」 改善活動の成果として、「家庭と両立できるようになった」「仕事の効率が上がった」といった社員の声も紹介されています。特に2020年以降は、残業削減・休日増加・制度改革など、働き方改革を本格的に推進しています。総合評価チャート（年収／社風／成長性／ワークライフバランス）プラセスの「口コミと公式回答」をもとに、主要な4項目で総合評価をまとめました。 評価項目 スコア（5段階） 根拠 年収・給与 ★★★★☆ （4.2） 平均年収537万円（製造業平均516万円を上回る）＋各種手当充実。 社風・人間関係 ★★★★★ （4.6） 面倒見が良く、相談しやすい。社員の声を反映した制度改善あり。 成長性・将来性 ★★★★★ （4.7） 売上250億円・グローバル13拠点・無借金経営。新事業も拡大中。 ワークライフバランス ★★★★☆ （4.3） 年間休日118日、有給取得率73.3％、平均残業23時間。 プラセスは「安定×挑戦」を両立している企業です。製造業でありながらも社員の声を大切にし、教育・環境・福利厚生すべてにおいてバランスの取れた職場といえるでしょう。株式会社プラセスは、口コミで見られる課題にも真摯に向き合い、改善を継続している企業です。技術者の育成や働き方改革、環境への取り組みなど、社会的責任と社員満足の両立を目指す姿勢が高く評価されています。「安定した製造業で成長したい」「技術力を磨きたい」という方にとって、非常に魅力的な職場環境といえるでしょう。こんな人に向いている会社は？タイプ別診断これまでの口コミや評判、事業内容を踏まえ、株式会社プラセスはどのようなタイプの人に向いているのか、具体的な人物像を解説します。モノづくりに情熱を持てる人株式会社プラセスは、「ものづくり」が好きな人にとって理想的な環境です。同社では、OA機器・自動車・エレクトロニクスなどの樹脂金型や樹脂成形品を製造しており、国内外で高い技術力が評価されています。「自分の手で部品を作りたい」「細かい作業が好き」という方は、日々の業務を通じて確かなやりがいを感じられます。また、入社後はブラザー制度による教育体制が整っており、先輩社員が丁寧にサポートします。実際に、新人社員が入社3年で複雑な金型加工を担当できるようになった事例もあります。手を動かしながら技術を磨きたい方にとって、プラセスはまさに“成長できる職場”です。さらに、同社では国家資格取得支援制度も充実しています。機械加工やプラスチック成形など、専門技術に関する資格を取得すれば、より高度な製造技術者としてステップアップが可能です。「職人として技術を極めたい」「将来は教える立場に立ちたい」という方にもおすすめです。グローバル環境で成長したい人プラセスは、6か国13拠点を展開するグローバル企業です。日本をはじめ、タイ・中国・インドネシア・ルーマニア・メキシコに海外拠点を持ち、世界中の自動車メーカーへ製品を供給しています。そのため、国際的な環境で働きたい方、語学力を活かしたい方には理想的な職場です。海外駐在員制度も整備されており、技術指導・製造管理・経営など幅広い分野で活躍できます。赴任期間は3年から6年で、家賃・社用車・所得税・赴任手当などの手厚いサポートがあります。また、海外研修制度を通して、若手社員も1か月間の海外実習を経験できるため、早い段階からグローバル視点を身につけることができます。「海外で挑戦したい」「世界で通用する技術者になりたい」という方に、プラセスは成長のチャンスを提供してくれる会社です。安定×挑戦の両方を求める人プラセスの魅力は、安定性と挑戦精神の両立にあります。1977年創業以来、45年以上にわたって無借金経営を続け、国内外で250億円規模の売上を誇ります。主要取引先にはトヨタ自動車や日産、ホンダ、フォルクスワーゲンなど世界を代表する自動車メーカーのティア1企業が名を連ねています。安定した経営基盤があるからこそ、安心して長期的なキャリアを築ける環境です。一方で、プラセスは既存の枠にとらわれず、新しい事業領域への挑戦も積極的に行っています。廃プラスチックを再利用するアップサイクル事業「PLASESS LAB」では、防犯砂利「リプラスストーン」や内装壁タイル「LETILE」、窓用補助錠「LEGLOCK」などの新商品を次々と開発しています。これらはすべて、環境問題の解決を目指した社会貢献型の製品です。このように、安定した基盤の上で新しい挑戦を続けるプラセスは、「安定した企業で働きながらも、常に新しいことに挑戦したい」 という志を持つ方にぴったりの会社です。株式会社プラセスは、 手に職をつけたい「ものづくり好き」な人 海外でキャリアを広げたい「挑戦志向の人」 安定の中でも新しいことに挑戦したい「成長志向の人」に向いている企業です。どのタイプの方にとっても、「計画即実行」という社訓のもと、 自分の努力が確実に成果へつながる環境が整っています。プラセスで働くことは、あなたのキャリアに“成功（success）”をもたらす第一歩となるでしょう。まとめ｜プラセスの口コミ・評判から見える本当の魅力プラセスは「堅実なものづくり企業」でありながら、若手や女性が活躍できる制度を積極的に整備している点が高く評価されています。一方で、「製造業らしい厳しさ」も残る現場のリアルな声もあります。口コミを鵜呑みにせず、“数字＋体験談＋企業姿勢”の3点から判断することが重要です。転職を検討している方は、実際の社員インタビューや公式見解もあわせてチェックしてみてください。
