今の自分では海外で通用しない、海外では働きたいけど、それにはもっと英語勉強してからじゃないと。。。って日本人はついつい思いがち。でも著者曰く、「準備は最低限に、まずは行ってから学べばいい」とのこと。


確かにそれは真実だとは思います。自分も何の準備もできてなかったときに、突然海外のプロジェクトに行かされたけど、結果的に現地に行けばなんとかなりますもんね(もちろん最中は大変だったけど)。でも、最近問題は必ずしも海外で働いてみたいという人々にそのきっかけやチャンスがめぐってこないことかなぁと思ったりもしています。


自分や自分の部下もそうだけど、海外で働いてみたいという人は結構たくさん居るのに、全然日本(というか東京)のプロジェクトばっかりなのが現実(外資の日本法人なのだからあたりまえだけど)。そして、海外のプロジェクトに行っている人は、帰国子女の人とか、留学してた人ばっかり。うーん、仕方ないけど、なんだかなぁと。


でも、先日役員と話したら、「最近の若手は海外に行きたがらない人が多いんだよね。海外プロジェクトに参加したいって人がもっとわかりやすく登録とかされていればいいのに。。。」だって。うーん、自分の上司には海外プロジェクト行きたいですって毎回面談の度に伝えていたつもりだったのだが。。。上には届いてなかったのだなぁ。残念。。。


さて、話がそれましたが、本書を読んで気になったポイントを抜粋しました。


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・メディアでは若者が留学や海外駐在を嫌がる傾向にあると言われているが、留学生数の減少は、単純に少子化のためで、比率的にはむしろ増えている!!

・海外に行くとビジネススピードや語学力不足を実感するが、2ヶ月すると記憶が薄れるので、3ヶ月に1回は海外に出る!

・ただ旅行するだけじゃなくて、視察ツアーやインターンで行く

・自信グラフ(年齢を横軸に、その時の自信度を縦軸にとりプロットする)を作り、自分に向き合うことで自分が何者かを考える

・今、みなさんが進むべき道が見えないと焦っていたとしてもあまり心配しないでほしい。道が見えないのは当たり前だし、はっきりとした形でなくても何かしらの「したいこと」があり、それに対する情熱を持ち続けていれば時間はかかるかもしれないが新しい扉は必ず開く。自分の中にある「不安」よりも「こうしたことがしたい」ということに焦点を当てて考えることで、違った世界が見えてくるはずだ。

・語学学習の順番は、①聞く、②声に出す、③意味を理解する、④誰かと話す。②と③を逆にしないで、意味わからないまま口で覚えてしまう。

現地のビジネススクールに行く。中国やシンガポールなどのビジネススクールは欧米に比べたらだいぶ安価。

・どの国で働くかで給与を考えるときは、所得税を考慮し、税引き後の金額で決める。


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1つ目に書いた最近の若者は海外を避ける傾向にあるみたいなのが実はそうでもなかったという事実はびっくりでした。人数なのか、比率なのか、同じファクトでも見せ方、文脈次第ですね、ほんと。そんなわけで、なかなか良書でしたが、本棚を見るとなんともう1冊発見!!




あー、やっちゃった。積読したまま本棚に手つかずの同じ本を発見!!というわけで、欲しい方がいらっしゃれば読んで無い方を抽選で1名様に差し上げます!!欲しい方がいらしたら、メッセージかコメントくださいませ。誰もいなかったら、Amazonで売っちゃおう。。。やれやれ。



アジアで働く――自分を活かす・キャリアが広がる/英治出版
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自分のやりたいことが、キャリアカウンセラー(厚労省の言うキャリアコンサルタント)になることとイコールかどうかはまだわかりませんが、自分自身のキャリアを考える上でも必要な知識だとは思ったので、色々と調べてみました


(さっさとやればよかったのですが、覚悟を決めるのに大分時間がかかったもので。)



とりあえず、厚生労働省のサイトで概要をつかみ、


キャリア・コンサルタントになるには
キャリア形成促進助成金対象キャリア・コンサルタント能力評価試験について


色々ネットやらで調べると、どうやら主流は「CDA」と「GCDF」らしいことが判明。


CDAの勉強ができるスクールは「日本マンパワー」と「リカレント」というところなのですが、「リカレント」は一度行ったことがあったので、「日本マンパワー」の無料説明会に行ってみました。



会場には年齢、性別、業界、職種ともに色々な人がいて、企業で人事をしている人、行政・大学関係の人もいれば、自分と同じように現職とは全く関係ないけど、興味や関心があって受けに来ている方もいました。



CDAの特徴としては①規模が大きい、②アフターフォローがしっかりしているの2点らしいです。

①については細かい数字は忘れましたが、30,000人ぐらいいる標準レベルキャリアコンサルタント有資格者の内、3分の1ぐらいがCDAとのことで、キャリアコンサルタントの資格と言えば、CDAみたいなところもあるとかないとか。

②については、資格を取った後の実践の場やフォローアップ研修みたいなのが沢山あるとのこと。


ちなみに授業の内容としては通信(3か月ぐらい)+通学(10回ぐらい)の両方をこなす必要があって、料金は30万円ぐらい。この金額が妥当なのかどうか(この資格を得ることで、それだけのリターンがあって、回収できるのかどうか)はわからないですが、10回×8時間=80時間で計算すると1時間当たり3,750円だし、そこまで高過ぎるというほどでもない気がしてきますね。



とはいえ、それなりの額には変わらないので、GCDFの資格の詳細とスクールも見てから決めようかなと。

だいぶ前でしたが、勉強会に参加してきました。全5回のフリーランスのための法律やお金の勉強会の第4回。今回は契約や著作権について。今はサラリーマンなので気軽に法務とかに相談できますけど、フリーの人は弁護士に直接相談しちゃえばOKみたいです。敷居が高い気がするけど、無料相談とかもありますしね。


というわけで、勉強会でそーなんだーと思ったことの抜粋です。


■契約交渉の注意点

・弱い立場での契約交渉に臨む場合は、フェアネスの強調。ひな形や業界標準を利用して、相手の言いなりにならない。
・契約書の作成に応じてもらえない場合は、メールなどの文書で残す
・弁護士に契約の交渉代理を依頼することも可能


■著作権の特徴

・モノ(所有権)とは別。映像のDVD自体はクライアントの所有物でも、著作物に対する権利は創作者に与えられる
・大量生産のデザインだと著作権は認められにくい
・コミケは黙認されている。。。
・1日版権とか期間を限定したものもある
・事実(ニュースなど)は独占することはできない
・勝手に考えて、たまたま似た場合は著作権侵害にならない


■わからないことがあったら弁護士に相談

弁護士ドットコム
Arts and Law


ちなみに過去3回の勉強会の模様はこちら↓

第1回:確定申告について①
第2回:確定申告について②
第3回:法律の基礎





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10年前の学生時代に更新していたブログからの移行作業、就職活動~内定受領~内定もらった後の悩みぐらいまで終わりました。読み返してみると10年前から同じことで悩んでる。。。


選んだ仕事がこれでいいのか悩んでみたり、

みんなの就職活動
それでもやっぱり内定ブルー
人生と仕事
仕事選びの基準


友人にも相談してみるが、やっぱり親しい人には反対されていたり、

賛否両論


結構志望度が高かった企業の最終面接で高熱出して失敗していたり、

最後の面接


でも、無事内定出た時はやっぱりうれしかったなぁ。

内定出たぁ\(゜ロ\)(/ロ゜)/


ということで、まだまだ迷い続けてますけど、模索を続けようと思います。。。





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先日、社内のプロボノの一環で「感歴」プランナー※の金田さんの事業計画のサポートをしてきました!


※感歴プランナーとは、超ざっくり言うとウェディングプランナーの還暦版みたいな感じですかね。感動する還暦のお祝いをプロデュースしてくれるサービスです。


一応、コンサルタントなので、コンサルティングというスキルを使ってボランティアをするというのが主旨なわけですが、集まったコンサルタントも結局は大企業向けのコンサルティングしかしたことないので、主催側も盛り上がるのか、また先方のお役に立てるのかとドキドキ。


でも、ふたを開けてみれば、ブレストをベースにしながらではありますが、まずは少ないリソースで、どの事業に注力すべきか、逆に今やるべきでないことは何か等、当事者だとあれもこれも、、、と整理できなくなってしまいがちなところを、客観的な目線で優先順位をつけてあげられたので、お役にたてたのかなと。


コンサルタント側も将来起業したいメンバーがいたり、本人の学びやスキルアップができたり、普段とは違った形で世の中に貢献できて、満足していただけたようです。まだまだ金田さんとのお付き合いは続きそうなので、今後も楽しみ!


ご興味のある方はぜひ、Facebookページかブログで!
(Webサイトは絶賛準備中とのことです。)


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