日本で設備の仕事をした場合、うるさいおっさんはいますか?とAIに聞いて見ました。
そうすると、その場が目に浮かぶような回答が返って来ました。これらに集約されていると思います。間違ってこういう職場に就職すると、閉塞感が強く息苦しくなるんだなと思いました。
こんな会社だと伸びずに沈みそうですね。
「うるさいおっさん」の典型パターン「俺のやり方が絶対」と押し付けるマニア
設備管理の仕事は、手順ややり方が人によって異なる場合があります。自分のやり方に強いこだわりを持っており、後輩が少しでも違う手順を踏むと、一から十まで細かく口を出して否定してきます。
マウントを取るのが生きがいのベテラン
他の業界から流れてきた人や、資格・経験が浅い人を見下すことで、自分のプライドを満たそうとします。「こんなことも知らないのか」といった嫌味や、逃げ道をふさぐような追い詰め方をする人もいます。
暇すぎて他人の行動を監視する人
トラブルが起きない平穏な時間は、待機室でやることがなくなります。暇を持て余した結果、他人のスマホの触り方、休憩の取り方、ちょっとした一挙手一投足にまで目を光らせて干渉してきます。
なぜこうなるのか
1. 自分の「正解」が1つしかない
視野が狭い人は、物事を「白か黒か」「正しいか間違っているか」の2択でしか捉えられません。
- 自分と違う価値観を「間違い」と認識する
- 相手を「正してあげよう」とお節介をして干渉する
- 多様性や「人それぞれの事情」を想像できない
2. 自分に関心の向く対象(趣味や目標)がない
人生を充実させるための選択肢や、熱中できる物事を持っていない人に多い特徴です。
- 自分の内面に目を向けるだけの思考力がない
- 暇なエネルギーがすべて「他人への監視」に向く
- 他人のアラ探しをすることで手軽に時間を潰す
3. 自他境界(プライベートな境界線)が曖昧
自分と他人は「別の人間であり、別の考え方を持つ」という当たり前の境界線が引けません。
- 他人の課題を自分の課題のように錯覚する
- 頼まれてもいないのにアドバイスや批判をする
- 相手のプライバシーに踏み込むことに躊躇がない
4. 手っ取り早く「優位」に立ちたい
実績やスキルで評価されることがないため、他人をコントロールすることで自己承認欲求を満たそうとします。
- 他人に指示を出すことで「仕事ができる気」になる
- 他人を否定することで自分のプライドを保つ
- 精神的な余裕のなさが、攻撃的な干渉として現れる
このようなタイプに捕まると、まともに話し合ってもエネルギーを消耗するだけです。