目標設定は個別の具体的な行動が理解していることが必要 | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

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目標を達成するためにどうしたらいいか

やるべきことが見えても、できないことがあります。


自分が、どのレベルで、何ができているか、できていないか、

どうしたらできるのか、具体的な行動が具体的にみえてこなければ

結果、目標は達成しません。

まず、すべきことは、具体的な行動レベルに落とすこと

多くの人は理想や理念をかかげていますが

それを実行するための具体的な行動レベルが理解できていないのです。

具体的な行動レベルと言っても

人によって、レベルが違うのですがら、当然、行動もちがってきます。

同じことをして、同じ結果がでるならば

これほど簡単なことはありません

ですので、自分が何ができて、できていないかを

しっかり認識すると同時に、上司も同時に理解できてなければいけません。

目標をたてるときは

必ず、個人的な具体的レベルに落とし込むことが必要です。