新入社員や入社して経験が少ない場合は
仕事に対しての不安や疑問が、一生懸命取り組む人ほど疑問が生じます。
そんなとき
本来ならば、上司や尊敬する人に相談して解決してゆきたいものです。
しかし、現実はどうでしょうか？
日本マンパワー調べによると
仕事の悩みや不安に関して相談できる人や場所があるか？との質問に対して
いない・ない ４６．７％
いる・ある３５％
わからない １８．３％
となっています。
そして驚くことに
普段仕事の悩みや不安を誰に相談していますか？と質問すると
人事担当者に相談すると回答した人１．４％
上司１３．８％
家族が２４．２％ 同僚２８．９％
どうでしょうか？
上司が忙しい様子だったりすると相談しにくい環境だったりします。
しかもコミュニケーションがとれにく環境だと感じている人が多いのです。
だからこそ、上司やリーダーであなたが、きちんと部下と向き合って話をしているか
部下の仕事感やキャリア像などを理解しているか大切なことだと思っています。
話を聞いてくれる中で、気づくことがあり、前向きな気持ちになり
自分の仕事の方向性ややりがい、人生観を発見することができるのです。
部下が相談できないのは、部下のせいではありません。
お気づきでしょう。
職場の雰囲気・環境・上司であるあなたの心がけです。
DHサポート 石岡真理子