忙しい上司ほど、報告書を書いて終了ということが多い
報告書は部下の行動の確認、仕事の進捗状況などを把握するもの
しかし、大事なのは、その報告書を提出した後に
きちんと上司が読んでいるか
字に裏に込められた出来事や問題を発見することができるか？
大事なのは
報告書を書いたあとに、会話をしているかどうか
この報告書の中の疑問や問題点、そして気づきなどを部下と共有しているか。
5分でもいい。
その会話が次回の仕事を飛躍的に進歩させてゆきます。
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