部下に指示を出すときに
「○○しておいて」
と行動の指示を出すのが一般的。
新人のときには何も疑問を持たず、したがっているが
2年目、3年目になると、その行動の意味を伝えることが重要になる。
つまり、上司であるあなたの考え方を伝えるのだ。
考え方をつたえると、どういう意図で行われているのか
なぜ、そう考えるか、だんだんとあなたの立場にたった判断ができるようになる。
あなたがいなくても、同じ判断ができるようになる
部下育成は、あなたがいなくてもきちんと、チームや組織がまわること。
そのためにも、あなの考え方を伝えることが必要になる
あなたも社長や上司の考え方を学ぼう
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