もう６月ですか
先日職場で
今回更新しない人対象に
部署責任者との面談がありました
意思確認のようなもの
部署責任者といえば
わたしが欠勤中にやり取りしていた
例の人
なんとなく
わたしは気まずく
はじまった面談
彼の第一声は
なんと
不思議そうに
「 更新しないんですか？？
やっぱ怪我つらいですか？ 」
あれ？そちらが更新迷ってたんでは？？
あれーーー？？？
まぁ
面談受ける前に
自分で辞めると決めたし
今から色々蒸し返したところで
無意味だし
なんか不穏なことがあっても
シャンシャンと終わらせようと
心に決めていたので
そこは何も触れず
そのとおりです
ということで
淡々と流しました
ただわたしの
手続きの怠慢疑惑だけは
はっきりさせたいと思い…
上司が交通事故だと知らなかったり
総務から問題視されてたり
わたしの報告の仕方に
なにか問題あったんでしょうか…
ちゃんと伝わってなかったんでしょうか…
（あなたに言いましたよね？）
と
聞いてみました
すると
「 いやいや
もちろん総務も知ってるし
〇〇さん（上司）にも
連絡もらってすぐ
交通事故で結構酷い怪我みたいだ
と伝えてありますよ？？
知らなかったはずはないです 」
しかも
労災絡み…
通勤途中などの事故でない限り
会社に報告の義務はない
会社は関与しない
＝どうでもいい
ただ今になって出せと言われた
欠勤届は
休業補償の書類を作成するために
今回は必要だったらしく
その辺は
「 ちゃんと手続きが統一されてなくて… 説明不足で 」と謝ってもらえましたが…
なんか
色々考えたけど
結果何も気にする事はなかった←
仕事も更新できた模様
チャンチャン
その人には色々心配してもらっていたので
お礼を言って
その人からも
繁忙期に無理に出社してもらって…と
お礼を言われ
穏やかに面談終了
仕事に戻りました
…しかし
上司の
事故を知らなかったあの反応は
なんだったんだろう？？
転んで怪我した というガセネタは
なんだったんだろう？？
総務で問題になってる とは？？
と
❓でまた頭いっぱいになりましたが
上司に今更聞いたところで
経験上
言った言わない論争になりそうだし
謝られても今更だし
最近の上司との
穏やかな関係を
わざわざ崩すのも嫌だし（笑）
昔どころか
少し前のわたしなら
自分を主張して
そして
真実を追求しないと
気がすまなったと思いますが…（笑）
今はもう
終わった事に囚われてても仕方がない
自分の胸に納めよう
そんな風にやっと
思えるようになりました
事故で弱ってるせいもある笑
あと１ヶ月
働くのは１２日間
このまま
平穏に
スーっと消えよう…
辞めようと思います
色々寄り添ってくださって
ありがとうございました
