前回のあした会議での提案をもとにはじめた、
社内エージェント部門の新設と
http://ameblo.jp/dekitan/entry-11521737707.html
タレントマネジメントデータベース「GEPPO（ゲッポー）」。
http://ameblo.jp/dekitan/entry-11566794128.html
社内エージェント部門を立ち上げてくれた
膽畑氏と松林氏の活躍により、非常に初速好調です。
すでに10名以上この社内エージェント部門の提案で
異動が実施されています。
中でもこのタレントマネジメントデータベース
GEPPO（ゲッポー）を毎朝、様々な切り口で見るのが
習慣になってきました。
社員のみんなには毎月５分だけ時間をもらって
目標達成度合いや、将来のキャリアなどを
聞くようにしています。
今月から始まり、対象となる約2000人が
わずか１週間程度でほぼ全員回答してくれました。
その中で
「将来的にやってみたい・挑戦したいキャリアが
あれば教えてください。 いますぐではなくても
将来的に興味がある分野などがあれば教えてください。」
という問いがあるのですが、
自由回答にも関わらずたくさんの社員が
書き込みをしてくれました。
役員と社内エージェント部門だけしか
共有しないことにしていますので
本人が言わない限り秘密が厳守される
仕組みということもあり、たくさんのキーワードが
出てきました。
キーワードで検索ができるようになっているので
いくつか代表的なものを検索してみました。
「新規」 146人
「経営」 94人
「社長」 28人
などのキーワードをおりまぜた、
野心的なコメントがたくさんあって
私も見ていてワクワクします。
最近CAテックキッズもはじまったからか、
「教育」 25人
なども興味深いです。
こういう声をもとにできるかぎり面談などを
通じて適材適所を進めていますが、
今後も新規事業の抜擢や、
事業部の求人ニーズに合わせて
このGEPPOを活用して芸術的な適材適所を
加速させていきたいと思います。
社員のみなさん、８月になりましたら
また「GEPPO」の入力を５分でお願いいたします
