22日辺りが予定日なのだろうか。
ところで、前の職場で人事の関係で社内で亀裂が走っている様子
人が多ければ多いほどまとまりは悪くなるのが世の常、しかし社内のまとまりを良くする（良くしようとする）のは上の人間が働きかけていくべきと思う。責任転嫁の仕合いで上は下に自らの責任の無さを露にし、下は100%一生懸命やってるのに・・と評価してくれない上に嘆く。
どこの会社も同じだと思うが、組織（幹部）がしっかりしていて、しっかりした指針を示せば会社自体のベクトルは合い下も目標を持ちやすくそれがモチベーションの維持にもなり、結果会社として業績も上がっていくものだと個人的に思う。
今まで働いてきて良い上司良くない上司色々見てきたが、それが今の自分の立場上必要な上司像の形成に役立っているのだろう。
何に対しても、すぐに満足せず、明日はもっと良くしよう
と思える自分でありたい。常に。Android携帯からの投稿