お先真っ暗。
先の見えない管理職が多いと下っ端は大変だ。
管理職って言うより会社自体が悪いんだけど、それを掛け合わないから悪いってことにしておこう。
うちの事業所はグループのほかの事業所の中でおそらくトップの売り上げを誇りしかも２位には大差をつけているはず。なのに、給料は変わらないみたいだし、ボーナスはかろうじて差はあるが、将来的には均等にしたいらしい。
数年前までは、事業所がひとつの子会社として独立していたが親会社に吸収され、今では一事業所。
でも、一事業所の人間が本社への栄転なんてないから未来は無いし、昇給も少ない。
だからみんな他の職を求めて出て行ってしまう。
今でも足りないうちの部署の従業員。
来月はそこから２人辞め、一人は結婚のため月の半分近くいない。
さらに急場をしのぐため派遣を入れたが一番忙しいときにリタイア。
来月は実質４人減る。
みんながある程度の転職願望を持ちそれを現実に移していることを管理職は知らなくてはならない。
本当は転職なんてさせないだけの企業努力をすべきだが。
企業努力として従業員にはいろいろ求めるくせに、上は何もしていない。
最近変わった所長は、人は悪くないし、頭も硬く無さそうだけど、そういう点ではまだ何もしてくれてない。
転職させなく、新規の従業員を増やすためにすべきことをしてくれないとどんどん辞めていくことになる。
悪い連鎖が起き始めていることに気付かなければここは終わる。
まぁ、知らんけど。
言える環境じゃないし、言ったって金の掛かることは上はしたがらない。
質ばっかりが下がって、顧客満足を上げられない。
それをうちらのせいにされても。
少なくともオレは以前より仕事の要領は良くなってると思うし、他の人だって成長はしても後退している人は少ない。
しかも掃き溜めのように他で引き取ってもらえない人がうちに異動してくる。
ってことはこの職場は期待されて無いんだ。なのにアンケート結果が悪いだなんてよくも言えるな。
達成しなきゃいけない数字は言われて、ほぼ毎月達成しているのに。
達成できなかった月も次の月にはお釣り付きで前月の目標分稼いでいるのに。
会社側がしっかりやることやってれば、うちらだってもっとちゃんと働けるのに。
組合だって信用ならんし。
いつまでもこんなんならホントに終わるよ。
手を打てよ。この部署がつぶれたら事業所全体がどうなるか？ちゃんと考えたほうがいい。
戒
仕事終わってから次の用事までちょっと時間が空いたから暇つぶしに行った。
ちょっとした臨時収入があったけど、調子に乗るなと戒められた。
最近よく戒められることがある。
かわいいって思う人を話のネタによく使って、大してその気があるわけじゃないのに相手にしてくれないと嘆いてみたり。
そんなとき心にいる大きな存在を思い出させられるような出来事が起きる。
自分に必要なことは何なのか？
何を求めて生きていくべきか？
なんとなくわかっているのに向き合おうとしない。
オレは自分が嫌いになりそう。
そんなオレを慕ってくれる人が何人かいる。
いいことないよ、オレを見ても。
オレは人として下のほうにいる。
そして向上心がない。
来月、自分を見つめなおしに行ってくる。