最近、企業のメンタルヘルス対策として、EAP（Employee Assistance Program）というものがビジネスとして成功している。
企業自らがメンタルヘルス対策を行うのではなく、メンタルケアお任せのいわゆるアウトソーシングだ。
これだと少ない負担で社員のメンタルヘルス対応ができる。
実は筆者もメンタルヘルスケアのお世話になっていて、会社が契約するEAPサービス提供会社のカウンセリングを受けている。
働く人々がメンタル面での疾患にかかれば会社としては大きな損害になる。
本来利益を生み出すはずの人材がコストのかかる人在（あえてこの漢字を使ってる）になってしまう。
そういった人達を本来の力が発揮できるようにすることがEAPの目的だろう。
その面では筆者もお世話になってるし、重要な社会的システムを担うビジネスだろう。
しかし、ちょっと待ってくれ。
なぜ、メンタル面での疾患を患う人達が増えているのか？
メンタルヘルス対策を急ぐより、その原因になぜ踏み込まないのか？
あのさぁ、やることが逆なんだよ。
わかってんのか？
このあたりは産業医が堂々と原因を取り除くことができないと言っている始末だ・・・
ストレスによる罹患の可能性のある社員を事前に見つけることで・・・などと
EAP自体は否定しない。
EAPが必要な社会や企業を否定したい。
筆者は断言できる。本当に儲かってる会社にはEAPはいらないはずだ。
だって社員が活き活き働いてる会社で業績が悪いとこって考えられます？
そんな会社にEAPなんて必要ありますか？
EAPを使う会社なんて、そうなった原因よりも、うちはこんなにケアしてますって言い訳してるだけじゃないのか？
確かにメンタル面での疾患はその原因も未解明な部分が多くて、不幸にしてなってしまうことはある。
そのためのケアは必要だ。
しかしだ。本当にそうなった社員の復帰を望んでいるのか筆者は疑問である。
幸い、筆者は職務復帰を果した。
しかしね、一度貼られたレッテルは剥れないのですよ。
職場復帰をしても待っているのは
差別と偏見なんです！
成果主義かなんかしらんが、このせちがない企業の中で
そんな経歴の部下を持ちたがる上司がいますか？
そんな部下の昇進を望む上司がいますか？
EAPのお世話になることイコール要らない社員なんですよ。
そうでない企業や人もいることは重々承知の上で申し上げているので、その辺りは筆者の経験でモノをいっていることをご理解いただきたい。
EAP事業者の方々
申し訳ないがあなた達が未来永劫ビジネスが続く社会がなく、みなさんが潰れてくれる社会を望みます。
メンタルヘルス対策なんて要らない社会が正しいのです。