３０歳以下の逸失利益の考え方
高校生が交通事故によって怪我をして，後遺症が残ってしまった。
大学を卒業して就職した途端，事故に遭い，後遺症が残ってしまった。
学生は無職です。
新社会人の給料は決して多くありません。
逸失利益の計算方法は，次のとおりです。
（事故前の収入）×（労働能力喪失率）×（労働能力喪失期間に対応するライプニッツ係数）＝（逸失利益）
学生は，収入がゼロなので，逸失利益は発生しないのでしょうか？
若い社会人の場合，今の収入をベースに，生涯にわたる逸失利益を計算されてしまうのでしょうか？
・・・このように，若年層の逸失利益については，事故前の収入が問題となります。
この点について，裁判所は，次のとおり考えます。
① 逸失利益は，生涯にわたる収入減少に対する補償である。
② 若年者の場合，今は給料が安くても，年齢を重ねることで給料が上がるのが普通である。
③ 若年者について，現実収入をベースに逸失利益を計算すると，将来の昇給等が反映されない。
④ それでは，被害者の生涯補償という逸失利益の趣旨に反する。
そこで，若年者の逸失利益については，次のとおり，計算されます。
（全年齢の平均賃金）×（労働能力喪失率）×（労働能力喪失期間に対応するライプニッツ係数）＝（逸失利益）
なお，ここでいう「若年者」とは，おおむね３０歳までを意味します。
「全年齢の平均賃金」というのは，「賃金センサス」，「平均賃金」というキーワードでネット検索してもらえれば，具体的な金額が分かります。
「平均賃金」には，学歴（「中卒」，「高卒」，「大卒」，「学歴計」など）によって金額に違いがあります。
若年労働者の場合，最終学歴に応じて平均賃金が決まります。
学生の場合，進学する可能性等を考慮して，どの平均賃金が使われるかが決まります。
以上が，「若年者の逸失利益」に関する基本的情報です。
参考にして下さい。
最近では，若年者の非正規雇用（派遣など）の問題を逸失利益の計算に反映させるべきはないか？との議論もありますが，若干専門的なことなので，別の機会に書きたいと思います。
大学を卒業して就職した途端，事故に遭い，後遺症が残ってしまった。
学生は無職です。
新社会人の給料は決して多くありません。
逸失利益の計算方法は，次のとおりです。
（事故前の収入）×（労働能力喪失率）×（労働能力喪失期間に対応するライプニッツ係数）＝（逸失利益）
学生は，収入がゼロなので，逸失利益は発生しないのでしょうか？
若い社会人の場合，今の収入をベースに，生涯にわたる逸失利益を計算されてしまうのでしょうか？
・・・このように，若年層の逸失利益については，事故前の収入が問題となります。
この点について，裁判所は，次のとおり考えます。
① 逸失利益は，生涯にわたる収入減少に対する補償である。
② 若年者の場合，今は給料が安くても，年齢を重ねることで給料が上がるのが普通である。
③ 若年者について，現実収入をベースに逸失利益を計算すると，将来の昇給等が反映されない。
④ それでは，被害者の生涯補償という逸失利益の趣旨に反する。
そこで，若年者の逸失利益については，次のとおり，計算されます。
（全年齢の平均賃金）×（労働能力喪失率）×（労働能力喪失期間に対応するライプニッツ係数）＝（逸失利益）
なお，ここでいう「若年者」とは，おおむね３０歳までを意味します。
「全年齢の平均賃金」というのは，「賃金センサス」，「平均賃金」というキーワードでネット検索してもらえれば，具体的な金額が分かります。
「平均賃金」には，学歴（「中卒」，「高卒」，「大卒」，「学歴計」など）によって金額に違いがあります。
若年労働者の場合，最終学歴に応じて平均賃金が決まります。
学生の場合，進学する可能性等を考慮して，どの平均賃金が使われるかが決まります。
以上が，「若年者の逸失利益」に関する基本的情報です。
参考にして下さい。
最近では，若年者の非正規雇用（派遣など）の問題を逸失利益の計算に反映させるべきはないか？との議論もありますが，若干専門的なことなので，別の機会に書きたいと思います。
その慰謝料は妥当か？
～～ある日の法律相談～～
（相談者）
保険会社から「損害賠償のご提示」という書類が送られてきました。そこに書いてある「慰謝料」の金額は，妥当ですか？
（弁護士）
あ～，これは保険会社基準の慰謝料ですよ。裁判基準なら，もっと慰謝料が請求できますよ。
（相談者）
えぇ？本当ですか？私の場合，慰謝料はいくらになりますか？
（弁護士）
事故による怪我で病院にはどれくらい通いましたか？
（相談者）
入院が○○日，通院が○○日です。
（弁護士）
（裁判基準の本を読みながら）・・・それなら，○○万円から××万円の範囲だと思いますよ。
（相談者）
えぇ？それじゃあ，保険会社の提示額は全然低いじゃないですか！さっそく保険会社に慰謝料は少なくとも○○万円じゃないと示談しないと言っておきます。先生，ありがとうございました。（席を立って，帰ろうとする）
（弁護士）
・・・ち，ちょっと待って下さい。私が言った○○万円から××万円というのは，あくまでも裁判になった場合の基準です。今の段階では，保険会社が慰謝料○○万円を認める可能性は低いですよ。
（相談者）
えぇ？そうなんですか？
（弁護士）
保険会社基準は，裁判基準と比べると低額ですが，時間も費用もかかりません。裁判基準は保険会社基準よりも高額ですが，裁判には時間がかかるし，弁護士費用も発生します。この辺りを踏まえた上で，どの方向で進めるかを考えていきましょう。
（相談者）
・・・そうなんですか。
（相談者）
保険会社から「損害賠償のご提示」という書類が送られてきました。そこに書いてある「慰謝料」の金額は，妥当ですか？
（弁護士）
あ～，これは保険会社基準の慰謝料ですよ。裁判基準なら，もっと慰謝料が請求できますよ。
（相談者）
えぇ？本当ですか？私の場合，慰謝料はいくらになりますか？
（弁護士）
事故による怪我で病院にはどれくらい通いましたか？
（相談者）
入院が○○日，通院が○○日です。
（弁護士）
（裁判基準の本を読みながら）・・・それなら，○○万円から××万円の範囲だと思いますよ。
（相談者）
えぇ？それじゃあ，保険会社の提示額は全然低いじゃないですか！さっそく保険会社に慰謝料は少なくとも○○万円じゃないと示談しないと言っておきます。先生，ありがとうございました。（席を立って，帰ろうとする）
（弁護士）
・・・ち，ちょっと待って下さい。私が言った○○万円から××万円というのは，あくまでも裁判になった場合の基準です。今の段階では，保険会社が慰謝料○○万円を認める可能性は低いですよ。
（相談者）
えぇ？そうなんですか？
（弁護士）
保険会社基準は，裁判基準と比べると低額ですが，時間も費用もかかりません。裁判基準は保険会社基準よりも高額ですが，裁判には時間がかかるし，弁護士費用も発生します。この辺りを踏まえた上で，どの方向で進めるかを考えていきましょう。
（相談者）
・・・そうなんですか。
仕事始め
当事務所は、本日から平成２４年の仕事が始まりました。
年始に当たり、所属弁護士が集まって、今後の事務所経営の方向性について議論しました。
様々なアイディアが出てきました。いくつかにつき、今後、実行可能なレベルまで具体化していきたいと思います。
非常に面白い会議でした。
iPhoneからの投稿
年始に当たり、所属弁護士が集まって、今後の事務所経営の方向性について議論しました。
様々なアイディアが出てきました。いくつかにつき、今後、実行可能なレベルまで具体化していきたいと思います。
非常に面白い会議でした。
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