ディースタンダードの小関です。第63カ条は「特別な理由がない限り、障がい者もSilverP@として雇用している」です。こちらは変わらないスタンスで長年継続していますの
でクリアしています。今年度からは正規雇用の考え方が大きく変わってフルタイムでなくとも正社員になれる、障がい者雇用の形になってきています。今年はこの制度を活用
してさらに複数名の障がい者雇用を進める計画です。特に自社サービスの一部はコツコツとした作業で、時間や場所にあまりとらわれずにできるものですのでマッチするお仕事
だと思っています。昨年度のS-Dでたくさんのインターン生を受け入れましたので実証済みです。取組みとしては本当に大事だし、大変ありがたい戦力にもなります。よろしくお願いします。