医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法 -43ページ目

医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉等の「人が要の産業」の離職率0、生産性・利益率を向上する!そんな人材を育成するためのノウハウをお伝えします。

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企業・病院のリーダー育成、接遇力向上のサポーター、オフィス・サトウ
です。











部下が指示したことをちゃんとやらない、話が通じていない・・・




普段からこんな風に思うことが多いあなた、どんな言葉をつかって指示命令していますか?




相手に通じるように話すためには「具体的に」を心がけましょう。












たとえば、「お客様に失礼のないように対応しなさい」という言葉。




あなたの考える「失礼のない対応」と部下の考える「失礼のない対応」は果たして一致するでしょうか。




具体的に挙げてもらうと、きっと違いが出るはずです。




あなたが考えているのは、相手の話を共感しながらしっかき聴き、相手と目を合わせて




にこやかな表情で対応することかもしれません。




一方、部下が考えているのは正しい敬語で対応すること、かもしれません。










このギャップがある限り、あなたはずっと




「部下が指示したことをちゃんとやらない」と言い続けることになるでしょう。




今日からさっそく「具体的に」を意識しませんか?






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今日は軽い話題・・・個人事業主らしく?カフェで仕事をしています。




いわゆる「ノマド」です。









オフィス・サトウの今ココ・ブログ















カフェなので、そこそこ雑音もありますが、これが実にちょうどいい具体の雑音。




うるさくない程度の雑音の中だと、かえって集中できます。




「雑音」なので、誰が何を話しているのか分からないから良いのかもしれません。












今日利用しているこちらのカフェ、良い点は接客。




低価格コーヒーチェーン店の割には、レジの対応がとても感じよく、注文していて快適です♪




ちょっとどうかな?な点は、におい。




仏壇店の多い某商店街の一角にある店なので、




ドアが開くたびに線香の芳しい香りが入ってきます^^;




ま、これも利用したからわかったことですね。




さーて、次回はどの店を利用しようかしら。







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よく、




「第一印象が大事!」




と言われます。また、




「だから、笑顔で接しましょう。」




とも。











そもそも、なぜ第一印象が大事なんでしょう?











当然ながら、最初に受けた印象というものはしばらくの間続きます。




「あら、感じの良い人!」




と思ってもらえたら、その後しばらくの間、あなたはその人から「よい人」として接してもらえます。




多少失敗しても「あの人のことだから、仕方ないことだったんだ」と流してももらえます。










これが逆なら?




あなたが何か失敗したとしたら、




「やっぱりね。」




などと思われてしまいかねません。














会社内や学校内でのことなら、長いおつきあいによって




だんだんと良い点も認めてもらえるようになるでしょう。




ですが、もしそれが短時間しか一緒にいられない相手だとしたら?




そう、一度与えた悪い印象を短時間で払拭するのはとても難しいんです。




だから、第一印象は感じよく笑顔で!と言われるのですね。










さあ、今日も笑顔でさわやかな一日にしていきましょう。





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