医療・福祉、製造、建設業などの
『人材”要”産業』の
生産性・利益率を200％向上する人材を
育成するトレーナー、佐藤靖子です。
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今回は、
具体的にどのような言葉を使って部下（相手）を
勇気づけるか、認めるか、についてです。
まず飴を与える（望ましくない）例を挙げましょう。
「すごいね！」
「さすがだね！」
「頭いいな」
「やるな」
「かっこいい」
「かわいい」
などはNGほめ言葉です。
特徴としては主語が「あなた」であること。
これらは相手自身についての「評価」です。
「評価」ということは、そう、上からの言葉です。
敏感な人の場合、この種のほめ言葉に抵抗感を示すのは、
何となく上から目線を感じてのことでしょう。
では、自律を促す勇気づける言葉とは？
「ありがとう」
「君のおかげで助かったよ」
「君のことが誇らしいよ」
「あなたのセンス、私好きだわ」
のように、主語が「私（たち）」であるものです。
「私（たち）」が主語であるため、
私たちの感謝の気持ちやうれしい気持ちを相手に伝えられ、
伝えられた相手は「そんな風におもってくれているんだ！」
と貢献感を育んでいくようになります。
ぜひ、「私（たち）」を主語にしたあなたの思い、
感謝の気持ちを部下（相手）に伝え続け
貢献感をもつ人材を育てましょう。
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オフィス・サトウ 佐藤靖子
電話：080-5213-3895
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