反省するより建設的変革と行動を | 医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉等の「人が要の産業」の離職率0、生産性・利益率を向上する!そんな人材を育成するためのノウハウをお伝えします。

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病院や企業において研修講師として活動しているオフィス・サトウの佐藤靖子です










友人にとても頑固で自分を変えようとしない人がいます




彼は友人が大すきで、友人たちとうまくやっていきたいと思っているのですが




空気が読めないこともあり、ひんぱんに小さなトラブルを起こしています










私はそれとなく、「こうしてみるといいよ」というニュアンスの話を彼にしてみるのですが




彼は「分かるけど、そうまでして俺は変わろうと思わない」と、受け付けません









そんな彼がまた小さなトラブルを起こし、「反省している」とのこと・・・









心理学的には「反省」はあまり意味がありません




全然意味がないわけではありませんが、重要なのは




「反省した結果、どのように改善していくのか」なのです









さらに言うなら




「どのように改善していくのか」




だけで良いのです










「反省する」という態度を見せて、他者からの共感を得たいのであれば




それはそれでかまいません




人間は感情の生き物ですから、トラブルの当事者が




彼の反省する姿を見たいという欲求はあるかもしれませんしね










しかしながら、「どのように改善していくのか」がなければ、




彼は恐らくまた同じ失敗を繰り返すことになるでしょう










あなたも何かの失敗をしたときに、やたら「反省」や「後悔」をしていませんか?




それよりも、今後どのように改善していくか、建設的に考え、行動に移してください






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では。