気づきを得られる研修かどうか | 医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉等の「人が要の産業」の離職率0、生産性・利益率を向上する!そんな人材を育成するためのノウハウをお伝えします。

こんにちは





いつもご訪問くださってありがとうございます





企業・病院で研講師として活動しているオフィス・サトウのサトウです




「あるあるヘンテコ言葉遣い勉強会」のご案内はこちら
です











私のクライアントの多くはリピートのお客さまです




先日もリピートのクライアントをお尋ねし、新人スタッフ研修のお打合せをしました




そちらでは以前からリーダー研修をご導入いただいています




打合せ担当者もリーダー研修受講者のおひとりです











せっかくの機会なので、リーダー研修について忌憚のないご感想をいただきました




すると、




「相手とのコミュニケーションで、どのように振る舞えばうまくいきやすいかが分かったので




心に大きなゆとりができ、相手と向き合うのがラクになった」




と言ってくださいました










私が役に立てたのもうれしかったですが、




この方が仕事で実際に働きやすさを感じていただいているのが、何よりうれしかった!










研修を1回受けただけで劇的に仕事やコミュニケーションが向上するということはありません




ですが、少なくとも向上に向かうための「気づき」を常にご提供すること、




私の使命です





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