人手不足。
この不景気に！！
ミスマッチですね、これは。
コンビニやら、
ファーストフードやら、
街道沿いの店舗は、
人を都合するのに大わらわ。
そりゃあ、
非正規に依存して、
だからこそ、
企業として成り立つ、
言わば、
搾取経営ですから。
ロクなもんじゃあありません。
非正規化が余りにも進展して、
労働市場が異常に流動化して、
すれ違い多発 → カオス状態
当たり前です、
契約社員、パート、アルバイト
ならば、
誰だって、より条件の良い作業
を望むわけで、
当然、
自分の都合に合わせて
やるわけであって、
辞めるなんてのは誰だって、
何の抵抗もないのです。
雇用側の都合など、
”カラスの勝手”なんです。
それでなくても、
そのカラスは ブラック ですから。
どうでもいいのですよ。
帰属意識やら、
顧客志向やら、
品質志向やら、
そんなもの、
関係ないのです。
だって、
非正規だから！
ボランティアじゃあないから！
それを強要しようとすれば、
マニュアル化ですよ。ええ。
なんだから、
欧米の階級社会みたいに
なってきてますね。
そうして、
言われた以上はしない、
この悪循環で、
雇用関係は悪化の一途！！
でもって、
非正規社会の個人収入は減る一方。
だったら、
使わない！
使えない！
そこで、
いつまでたってもデフレ！
さて、
本物の経営者なら
もう、
十分わかったでしょうよ。
結局、
正規雇用でなければ企業は
存続できないと。
一発当てて、
それを資金にして、
また、他の事業に手を出して、
それを売って、
他の企業を買収して・・・
安売りして、
促成栽培的に大きくなって、
株式操作して莫大な利益
を横取りし、
金で政治を買収し・・・
徒党を組んで好き放題の夢・・・
欧米流儀のこのやり口、
日本ではすでに通用しませんよ。
独裁・独占は、
日本の文化にはないのです。
この国は庶民の国であって、
地域連合＝庶民統治
これが基本なんです。
だからこそ、
進取の気性が極度に強く
だから、
創造力、開発力、実行力
融合力・・・
に秀でているのであって、
しかし弱点は、
目先の戦略、そして迅速性
にあって、
争いに弱い！
ここです。
とは言え、その力は、
人と人との刷り合わせ
これによるもので、
日本人は集団になると異常な
力を発揮する！
というのは、
これによるもので、
決して、
口論、理論、データで浮ついた
勝負はしないのです。
その点は他国人々は、
”何を考えているのかわからない”
という印象になるのであって、
それは → 曖昧
という世界に写るのです。
目標を定めて、
ゆっくりと、
粘り強く、
諦めることなく、
工夫をし、
しかも、
楽観的。
これが日本人の特性で、
その民族に、
非正規の労働など水と油
ということです。
そりゃあ、
人手不足は必然の成り行きで、
いつまでも、
わからない経営者がもう９割ほど
じゃあないですか？
選手交代、下克上！
人材兵糧攻め！
で、９割は
急速に除外されていく
ことでしょう。
いい人材は、
日本の経営に気づいた企業に
集中していくのです。
非正規にウツツをぬかした
経営は、
正しく、非正規になっていく！
理の当然。