アタシが定義づけるダメ職場。
急がしがり職場。
・職場の生き字引きがいる
・数人分の働き頭がいる
・いつも残業する人がいる
・放任、好き勝手な行動者がいる
・職場内組織（インフォーマル）がある
こんな職場は、
間違いなく先細りになっていきます。
理由は、
・問題点が隠蔽される
・個人的な優越感→愚痴、不満誘発
→現場の分断
つまり、
目先に追われて、大局を見ない。
戦略、戦術不足。
別の言い方をすれば、
対応、対策、対処。
目的と方針のはき違え。
ということになります。
端的に言えば、
制約条件が視野にないのです。
大企業なら、
配置換えで防ぐことはできても、
零細・中小企業ではそれは不可能。
何であっても物事には制約条件が
付きもの。
それを認識、克服してこそ、
改善、効率化に結びつくのですが、
さて、
あなたの職場はいかがですか？