昨日に引き続きまして第2回。
新卒に必要な考え方、一人大討論会でございます。
昨日は、自分たち08（今年の新卒採用者）がどう見られているだろう？と考えてみました。
では本日は・・・。なぜ企業は新卒採用するのか？？について考えます。
その前に、これを考えるにあたってまず一つ前置きを・・・
※もちろん業種によってかなり変わってしまいますのでなるべく広い視野で今回は捉えようと思います。
自分の職種だけだと世の中の流れに沿っていない場合もありますので
では気になるそこから導かれた結果ですが、
①団塊の世代の大量定年で労働力が足りない。
②時代の流れのスピードが速まり、今いる人材の年齢層の考え方が通用しなくなってきた。
③若い世代のイノベーション（技術革新）の力を期待している。
というように考えられました。
大量採用に繋がっている要因としては①が圧倒的に多く唱えられてはいますが、②③は比較的、私たちに期待している明るいニュースではないでしょうか。
本来、企業というものは成長を止めることはできないという法則のもと存在しています。
すなわち前年維持では負けていくのです。
ですが、更に成長するためには新しい力が必要不可欠。
シンプルですが当たり前の感覚で採用を行っていたのではないだろうかと。
ただ、①でも触れていますが、数が足りない現状から、一部基準が甘くなり、その結果カーリング型と呼ばれてしまっているのではないだろうか。
では、企業にとっての理想の人材とはなんでしょうか？
明日はそこについて書いてみようと思います。
HN cussion