前回、「それ、モラハラかもしれませんよ~」というテーマでした。

 

「心」「行動」「容姿」の3つを軸に自己表現で自立心と愛を育む!

 

自己表現トレーニングマスターコーチ
浦野いずみです。


◆モラハラとは?

言葉や態度で対象者を精神的に傷つけたり、不安にさせること。

これは一時的な行為ではなく、頻ぱんに繰り返し相手を無視する、馬鹿にする、批判することで

相手を委縮させたり罪悪感を持たせます。

それによって、対象者を支配(自分の期待通りに動かす)しようとすることです。


うわ~!(><)

こんな風に言葉で書くと、随分とキツク感じますよね。

とっても特別な状況のように思いませんか?

けれど、以外と身近な職場(上司と部下)や家庭(親子間・夫婦間)で発生しているんです。

その状況に自分が身を置いていると、普通のことのように感じてしまって

加害者であっても被害者であっても、それがモラハラだと気がついていない人が多いです。

私も昔、加害者をしていたときがありましたあせるびっくり

それが相手を追いつめてるなんて、気づいてなかったときです。

前回に「モラハラってどんな状況か?」というサンプルを書いています。

軽いモラハラから、かなり深刻なモラハラもありますが、
まだ読まれていない方は、ぜひ前回から読んでください。

そうして、私の身近にあるかしら~?と、振り返ってみてください。

今日のテーマ
------------------------------------------------------
しつこい説教には、こう対応する!
------------------------------------------------------


あなたのために、あなたの成長を願って、

あなたが駄目だから、出来ないから、

言ってるんだ!

というような言葉を使用し、

長時間に渡ってあなたに説教「評価・指摘(ダメ出し)・アドバイス(指示、命令のような)」をする人はいませんか?

それは、上司かもしれません。友人かもしれません。

親、夫、彼、彼女、妻かもしれません。

あなたのことを誠心誠意思って言ってる人もいれば、悪意を持って言ってる人もいるでしょう。

まっ、相手が悪意を持ってるか、誠心誠意かを判断するのは、あなた次第なのですが~

実は、やっかいなのは悪意を持ってる相手ではありません。

相手もあなたも

「誠心誠意、愛を持って言ってやってるんだ。」「言ってくれてるんだ。」と

両者共が思い込んでいる関係性です。


なぜなら、

あなたが相手を思えば思うほど、深く罪悪感を感じてしまい意識では気がつかない間に、

 

知らずしらず心が深~く傷ついていくからなのです。


ということで、
誠心誠意思ってくれているか、悪意も持っているか、ということはちょっと脇に置きましょう。
 

まずは、そこからスタートです!

どっちのパターンが相手でも、次の対応法は役に立つでしょう。


対応法<その1>相手と距離を空ける

---------------------------------
相手との距離をすこーし離してみましょう。

つい、相手の機嫌が気になって、わざわざ話しかけていませんか。

つき合わなくていい飲み会や付き合いに参加してませんか。

その度に、〇○が駄目、△△が出来てない。など、言われていませんか。

会社などで集団モラハラにあっている場合も同じです。

そんなことしたら、無視されるんじゃないか。嫌われるんじゃないか。

と恐怖心が出てくるかもしれませんが、今の関係性を変えるには自分が変わる必要があります。

といっても、急激な変化は相手を戸惑わせてしまい、より攻撃される可能性もあります。

だから、ほんの少しから始めましょう。

例えば、

今まで相手の機嫌が気になって「10」話しかけていたら、それを「7」ぐらいに減らす。

というようにです。



対応法<その2>自分の都合を相手に言う
------------------------------------


お説教が始まったら、

たとえその後に用事があっても、自分が急いでいても、疲れていても、長時間最後まで聞いていませんか。

それで、他の人との約束に遅れた。会社に遅刻した。睡眠不足になった。

後の仕事に支障がでた。夕飯の支度が遅れた。

そして、自分がもっとしんどい思いをしたり、他の人に謝るはめになったり。。。



「ねえ、ちょっと話したいことがあるんだけど~」と相手が話しかけてきました。

これはどうやらお説教が始まるかも~?

と想像できる相手なら、

「○○分ぐらいでもいいですか?ちょっと、この後人との約束があって」と先手を打つ。

え~!そんなんでけへん(><)

という方は、お説教が始まってからでもいいです。

途中で相手の話を「さえぎる勇気」を持ってください。

「申し訳ありませんが(相手を立てる)、これから人と約束があるので続きは明日でもいいでしょうか?」

「ごめんなさい(相手を立てる)。明日、朝が早くて大切なミーティングがあるので、今日は寝かせて貰えませんか?」

などです。

謝る必要はないかもしれませんが、

相手の気持ちをあなたが尊重している(立てている)という姿勢を見せる方が効果的だから。

それは

加害者は「あなたのために、言っている」という思いを持っているつもりだから・・・

 

そして

加害者は無意識では、自分が上であることに執着しているから。

だから

この方が「YES」を貰いやすいのです。

「?」質問で終わるのは、

【相手を立てる意味】と相手が自分の口で「YES」と言うことで、
【相手が承認したという体裁を作る】ためです。

すると、相手は自分が許可をした(許したった~)という印象を持ちやすく、
あなたに無理強いされたように感じにくいのです。


ま~、別に無理強いなんてしてませんけどね(笑)


けれど「?」質問したことに「YES」と言ってくれない人もいるでしょう。

「そんな仕事より、こっちの話の方が大切だ!」とか、

「何の約束なの。この話よりその約束は重要なことなの?!」

「私だって、大切な時間を取って話してるのよ!」とかね。


こんな風に、自分のお説教の方が何より重要だと詰め寄ってくる人もいるでしょう。

だいぶとモラハラ度が高い人です(><)

そんなモラハラ度が高い人には、どう対応するか?

この続きは次回でお伝えします。


最後に、急激な変化は相手を戸惑わせてしまいます。より攻撃される可能性もあります。

今「10回中、10回」とも長~い時間お説教を聞いているなら、

長いお説教を聞くのを「7回」にして、自分の都合を言うことを「3回」にするというように、少しづつ試みていきましょう。

 

あなたの思いや魅力が大切な人に届きますように☆

 

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職場のモラハラ対策(その1)-モラハラに気づく

 

モラルハラスメント(モラハラ)って、ご存知ですか?

フランスの精神科医、マリー=フランス・イルゴイエンヌが提唱した言葉です。

言葉や態度で対象者を精神的に傷つけたり、不安にさせること。

これは一時的な行為でなく、

頻繁に繰り返し相手を無視する、馬鹿にする、批判することで

相手を委縮させたり罪悪感を持たせます。

それによって、対象者を支配(自分の期待通りに動かす)しようとすることです。


このようなモラハラは、どこでも発生していますが、

職場や家庭で発生すると、被害にあってる人のストレスはかなり大きいものです。

もしあなたが、あの人苦手だな。一緒にいると辛いな。怖いな。しんどいな。

そんな風に感じている相手がいたら、それはモラハラの被害を受けているかもしれません。


モラハラの加害者の手口は巧妙です。

最初はとても親切だったり、世話を焼いてくれたり、相談に乗ってくれたりします。

まずは、相手の弱みを握ったり恩を売ることで、相手を支配するための種を植えるんです。

その後、相手をターゲット(被害者)として絞ったら、

相手が「出来ない人」「ダメな人」というレッテルを貼り、自分の方が優位であることを相手(被害者)に洗脳していきます。

そして徐々に、相手(被害者)に「こんだけしてやってる!」という態度を表していきます。

相手(被害者)の言動が気に入らない(自分の期待通りでない)と、

無視する・バカにする・批判する・指摘する・嫌味を言う・仲間外れにする

というような態度で接します。


こんな文言を使うこともあるでしょう。

・冗談で言ったのに、冗談も通じないのね。

・あなたのためを思ってした言動なのよ。

・あなたが駄目だから教えてあげてるんだよ。


被害にあっている人は、

「軽く冗談で聞き流せない自分が悪いのかも」

「自分がダメだから、悪いから批判を受けても仕方ないんだ」というように

「自分が悪い」と思い込まされていくのです。

そのためモラハラ被害者は、

「自分が被害を受けている」と認識できていない人も多いです。

加害者から「出来てない・悪い」と指摘されたところを治そうと努力する真面目な方も多いです。

ところが加害者の指摘は、

相手(被害者)を見下し自分が優位性を感じるための口実なので、

指摘を受けた点が出来るようになったとしても(加害者の要求を叶えても)、

また別の口実(理由)を作ります。

つまり、イタチごっこ!

相手の要求を叶えても、モラハラの現状を打開することは出来ないのです。


打開するには、「被害者にならないための自己表現力」を身に着けることが重要になってきます。


いかがでしたか?

あなたの職場や家庭で、このようなモラハラは発生していないでしょうか。

以外と身近にあったりするのです。

次の記事からモラハラを打開する自己表現についてご紹介していきますね。

ベル職場のモラハラ対策(その2)しつこい説教には、こう対応する

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「心」「行動」「容姿」の3つを軸に自己表現で自立心と愛を育む!

 

自己表現トレーニングマスターコーチ
浦野いずみです。


最近、「心」と「行動」を中心とした内容が多かったので~

「容姿」をテーマにした

 

今日は、お知らせです。

 

昨年より開催している
創作イタリアンレストランのマネージャー&セラピストでもある
神谷アキさん主催~aKi Cafe企画


『パーソナルカラー☆知っておくべき7つのコト』★お茶会講座やります!


今回のテーマは

パーソナルカラー診断を受ける前に知っておくべき 流派の違い!


こんな疑問ありませんか?


・2回受けたけど、診断結果が違ったよ(><)
 何を信じればいいの?

 

・無料診断とかサイトであるけど、それってどれぐらいの確率で当たるの?

 

・沢山の流派があるって聞いたことがあるけど、どれがいいの?


パーソナルカラーに興味を持って情報収集し始めると、ぶち当たる壁!


診断手法が違う。

 

色が違う。

 

結果が違う。

 

アドバイスの内容や情報量が違う。

 

時間が違う。価格が違う。

 

次第に疑問が膨れ上がり、パーソナルカラーって何?何が本当なの?

と混乱してしまう人がいます。

 

それは、とても残念なこと。


パーソナルカラー講師歴26年の実績をもち
3500名以上をカラーによって変化変容に導いた

私、浦野いずみがこれらの疑問にお答えします。


本物のパーソナルカラーについて、あなたも学んでみませんか?

 

これから診断を受けたり勉強される方が、

納得できるコンサルタントやスクールに出会うための参考になれば幸いです(^^)

 


<こんな人におススメ>

〇診断を受けたいと思っているけど、どこで受けたらいいか悩んでいる。

〇カラーの勉強を始めるために、納得できるスクールを探している。

〇昔、受けた結果に疑問を感じている。ちゃんと知りたい。

〇似合う服が分からなくて、いつも無難なものを選んでしまう。

〇自分の魅力を容姿でアピールする方法を知りたい。

〇自信がなくてお洒落に装うことに気後れしてしまう。

〇服を買った後に、後悔することが多い。


▼日時 2月8日(水) 15:30-18:00


▼場所 創作ピッツェリア 3tre
    大阪市福島区大開1-4-5
 アクセス↓
 http://www.hotpepper.jp/strJ001146739/map/

 

▼参加費 4,000円
 (aKi cafe 特製デザート&ドリンク付)
 当日、ご持参ください。

 

▼定員 最大5名様
  
少人数制だから
あなたが知りたいことが聞けます!
自分事に落とし込んで頂きます。

注)定員枠を増席することはありません。
予定が合えば、お早めにお申込み下さいねビックリマーク


↓↓お申込は、aKi cafeまで↓↓

https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=ylTqqchw


↓↓参加者様の声↓↓

http://ameblo.jp/curabe/entry-12202974699.html

 

<パーソナルカラーコンサルティング体験談(抜粋)>

☆なぜこのカラーやデザインが自分に似合うのか?という理由が明確になり、心から納得して診断を受けることができました。

 

☆私の中で新しい世界が開かれたような感じになりました。

 今まで目にしていなかった身の回りにある色の関係性や、配色によって受ける印象が違うと分かった事、 ただ歩いているだけでカラフルな色があり、楽しくなったからです。

 

☆新しく買った服を学校の友達に「この服めちゃくちゃ似合ってるやん、可愛い!」などと、褒めてもらえるようになりました。

 

☆そんなに安い料金ではないので、期待値も高かったですが、 しっかり見ていただいたという感じです。
 ファンデーションの色がどうしても合わなかったので、合う色が見つかってとてもうれしかったです。

 

☆前よりも自分の服装やメイクに自信を持てるようになり、
「これは合わない」という決め付けが減った分、選択肢も増えたと思います。


☆友人から「肌がきれいになったね。どんなケアしてるの?」と聞かれました。スキンケアは、変えてないんだけど、色の効果ってすごいなと実感!

 

☆外見のみから似合うものを判定するものだと思っていたのですが、私の性格や喋り方などの特徴からファッションイメージも導き出してくれたのがありがたかったです。

 

☆ベーシックカラーの服を着て診断するとか、ノーメイクで診断するとか太陽光に近い光の下で診断するとか、本物のこだわりを感じました。

 

☆他のところで診断してもらった結果に疑問を持ち、浦野先生のパーソナルカラーコンサルティングを受けさせていただきました。
 浦野先生のコンサルティングを受け、より正確に分析していただき、疑問が解消されました。診断結果も納得できました。

 

☆今まで着てみたかったフリフリの柔らかい素材を身につけ、自信を持って着ることが出来るようになりました。

 

☆洋服選びが楽しくなり、周りの人も『若くなったね。楽しそうだね。』って言ってくれます。

 

☆「かわいいね。似合ってるね。」と褒められたり、久しぶりに会った男性からすごく口説かれました!

 

☆人の集まる場所に積極的に楽しんで出かけられるようになりました。

 

☆もう買い物で悩むことがなくなり、周囲からは「その色、似合うね!いい色だね」って、褒めてもらえる機会が増えました。

 

☆自分に自信が育っているのを感じています。

 

その他、体験談

※パーソナルカラーコンサルティングは、別途申込が必要です。


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こんにちは~

 

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自己表現トレーニングマスターコーチ
浦野いずみです。


新年から上司に指摘を受け、
イライラと憂鬱さを抱え、お越しになったクライアントさんより嬉しいご感想を頂きました。

 

====================

先日は、コーチングありがとうございました!

今回とても気持ちが楽になったので、お礼を伝えたくてメールしました(^_^)

 

どうしても分離できなかった主観的な思いを
事実のみに削ぎ落とすことができ、今回の出来事の整理がつきました。 

 

 ‐‐‐‐ 中略 ‐‐‐‐

 

教えて貰ったことを実行し、上司に「安心」して貰います。

 

そして、自分が快適な環境を得られるようがんばります!


     竹本 春樹さま(仮名)

====================

竹本さま、ご感想メールを頂きありがとうございました。

 


上司が部下を指摘する時の感情や思考はいろいろありますが、

 

その一つをご紹介します。


竹本様の上司は、初めて部下を持ちました。

 

上司になって数ヶ月。上司なりたてのホヤホヤ~

 

上司一年生です(^_^)

 

真面目で誠実な人であればあるほど、

初めて部下やチームリーダーを任されると、役割や責任をしっかりはたそうと


頑張らなければ!

 

ちゃんと部下を管理しなければ!

 

ちゃんと育てなければ!

 

という思いでいっぱいになり、少しの出来事が気になりはじめます。

 

少しの出来事で心配になったり、不安になったり・・・

 

 

その結果
自分を責めたり、部下を責めてしまう。

 

疑心暗鬼になったりすることもあるでしょう。


上司といっても中間管理職。


自分にも上司がいるので
自分の上司からの評価や指摘にも過敏になっているかもしれません。

 

 

だから
新米上司さんから指摘を受けたとき

 

私だってちゃんとしてるのに!なんでそんな風に捉えるの!!!

 

どうして指摘されなければいけないの!


と、イライラしたり憤慨して


そして「私が正しい!!!」

 

と勝ち負けにこだわるよりもー

 

 

新米上司さんの不安や心配をできるだけ取り除いてあげましょう。

 


安心してもらいましょう。

安心させてあげましょう(^_^)

 

上司が安心するアクション、行動を実践しましょう。


すると
指摘が少なくなっていきます。


だから
自分も快適に過ごせるのです。

 

あなたの思いや魅力が伝えたい人へと届きますように☆

 

 

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浦野いずみです。


↓↓本日より応募スタートします↓↓


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▼自己表現力☆心理テストとは?

 

あなたが普段、部下・子ども・後輩などに対して、

自分の思いや意見を伝えることがどの程度出来ているか?

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▼下記の要領にそってご応募ください。

 

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*** プレゼントの応募方法 ***

 

【1】対象 女性リーダー(部下、後輩がいる。チームの責任者など。)

(過去、現在、未来に予定のある人も含む)


【2】以下の「体験談」や「将来予想されること」を教えて下さい。

 

『女性リーダーという役割を担ったことで(これから担うことで)』

 

・悩んだこと・不安だったこと・困ったこと
・辛かったこと・嫌だったこと・苦手と感じたこと

・嬉しかったこと・楽しかったこと
・面白かったこと・誇らしかったことなど。

 

テーマは
部下や後輩のこと、同僚のこと、上司のこと、チームのこと、仕事のこと、
仕事と恋愛のこと、子どものこと、夫のことetc・・・なんでもOKです。


【3】体験談の送信方法(応募方法)

 

・上記(2)の内容、ニックネーム、年齢を下記のメールアドレスへご送信下さい。

・件名に「女性リーダー体験談」と入力下さい。

 

↓メールアドレス↓
info☆jikohyogen.jp

☆を@マークに変えてね。


▼応募期間

1月20日(金)~1月24日(火)まで


▼プレゼント方法

応募期間終了後、メール送信させて頂きます。

info☆jikohyogen.jp

のアドレスが到着するよう設定下さい。


<対象でない読者様へ>
申し訳ございません。
またの機会を作りますので、しばらくお待ちくださいねm(_ _)m


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