会社が社員に求めるのは能力、スキルよりも自分軸を持った人

会社が社員に求めるものは何でしょうか？

頼んだ仕事を最後までやり遂げるというシンプルな答えになりそうですが、これだけでは完全とは言えません。

求められている仕事もそうですが、会社を存続していくために新たな波を吹き込んでくれる存在が必要です。

そんな会社員になるためには自分軸を決め、その軸に沿った会社で働くと自然とそんな会社員になっていくのだと思います。

自分軸とは全く関係のない仕事だと、会社で働くことは生活をするためだけの給料をいただく場所だということになるでしょう。

今回は自分軸を持つことの重要性についてお伝えします。

自分軸とは何か？

自分軸とは何でしょうか？

僕は自分軸とは自分の人生の目的に繋がるものだと考えています。

自分が生きる人生に繋がる目的が自分自身を突き動かしてくれるものだと感じているからです。

この自分軸を決めると、周りの意見に左右されることがなくなるので考え方にブレなくなります。

ブレなくなるので考え方が合わない人とは自然と離れていきますし、合う人とは共に過ごす時間が多くなります。

それとは逆に他人軸で生きている人は、他人の考えや行動にすぐ影響を受けたりします。

他人軸で生きている人の危険性

他人軸で生きている人はすぐに自分の意見を変えたり、周りの目を気にしながら行動している人が多いです。

これは周りとの意見と合わせることで、周りとの摩擦をなくすことができます。

一見すると周りとの衝突を防ぐためにいいことをしているように見えますが、これはとても危険なことです。

自分の意見が言えないということは、

・会社がおかしな方向にいっても何もすることができない。

・周りの意見が自分の意見になってしまう

・最終的には自分だけが疲弊してしまう

ということが起きてしまいます。

そうなると後々、後悔することが多くなることが目に見えてきます。

自分自身に確固たる軸がないため他人の人生のために生きる人もいるのです。

特に会社員として働いていると、会社でやっている仕事が昔からやっていることだから当たり前だと感じてしまいます。

しかし昔からやっているからそれが必ずしも正しいとは言えないのです。

時代が変わればやっている仕事も変わってくるはずです。

どうも今の会社と自分は合わないなと感じているのであれば、そこにはあなたがいるべきではないかもしれません。

もっとあなたがいるべき相応しいところが必ずあります。

僕自身も何度か転職をしてきましたが、転職のたびに自分に合った仕事を得られるようになりました。

もちろん正しい転職活動をするのが必須ではありますが、転職活動自体があなたを成長させてくれます。

世の中にいろんな会社がある中で一つの会社だけで人生を終えるのはとてももったいないことです。

このまま今の会社で働き続けたくないと感じたら、準備を整えて転職活動するのもいいかと思います。

社会人に求められる素直さ

素直さも必要です。

自分の考え方とは違うなという人の話をまず聞くことは大事なことです。

聞いて接してみて、やっぱり合わないなという人とはその時に離れればいいのです。

合わないなと感じていても接してみると自分では全く考え付かない思考を持っているなという人もいらっしゃいます。

そんな人とは接する時間を増やすことがオススメします。

なぜならばそんな人はあなた以上に自分軸を持って行動している人だからです。

自分に持っていないものを持っている人から学ぶことで、自分軸がより明快に構築されていきます。

これは本などではなかなか得られないモノの一つです。

ちょっと気になる人に出会うきっかけがあるのなら是非足を運んで話をしてみてください。

そこから考え方が変わり、世の中の見え方が一気に変わっていきます。

自分軸があると仕事に対する見方が給料だけではなく、やりがいも得られる

自分軸を持って仕事に取り組むのと他人軸で仕事に取り組むのではやりがいが全く変わってきます。

自分軸を持っているとこの仕事から得られるモノが給料だけではないからです。

仕事を通して新たな経験や人とのつながりがさらに自分の軸をより強固なモノにしてくれます。

仕事の中であなたを突き動かすモノが見えてくると、それ自体はもう仕事ではなくなるのです。

それをやらなくてはならなくなる。

子供の頃にゲームを夜中までやり続ける、サッカーをしているときは時間が経つのが早いなどの夢中な状態はみなさん一度は経験したことがあるはずです。

そんな状態を仕事でも作り出すことができるのです。

そうなれれば仕事に対する見方がイヤイヤやるものではなく、自ら取り組みたくなるモノに変えていくことができます。

まとめ

今回は自分軸を持つ大切さについてお伝えしました。

何をやりたいのかがわかない方はこの自分軸を築くことをオススメします。

僕はこの軸を整えてきたことにより、自分のやりたいことを見つけることができました。

そうなれれば誰に言われたからやるのではなく、やりたいから自ら動き出すことができます。

動き出すことで能力やスキルなどは後から付いてきます。

まずは自分を突き動かすモノ。

これを見つけていくことが大切です。

今回リーマンダイナミクス第４弾「【札幌開催】会社で働きながら、価値を磨く」のなかで自分軸についてもお伝えします。

自分軸について知りたい方は是非受講してみてください。

ご希望があればオンラインでも開催しますので、お気軽にお問い合わせください。

会社員の将来に不安を感じている人は会社外の人と会うべき

会社員の方で将来不安に思っている方がもうすでにいたら、それはチャンスだと捉えていただきたいです。

なぜならば、会社員は将来について考えないようにしている方もいらっしゃいます。

その中であなたはこのままではいけないと考え、行動しようとしているのですから。

そんな時にまずどうすればいいか？

まずは会社の外を知ることから始まると僕は思います。

会社の外の人たちと知り合い、話をして、会社の中では決して得られないことが会社外でにはたくさん転がっています。

これは早ければ早いほどいいと強く感じているこの頃です。

今回は会社外の人たちに出会うメリットをお伝えいたします。

会社の仕事についての考えに偏りが出ているかも・・・

一つ目は学べる場を会社外でも持つということです。

会社員は意識して行動しなければ、会社と家の往復の毎日を過ごすことが多いです。

そして休日に友達や家族、趣味の時間を過ごして、また会社に行きます。

実はここに問題があります。

それは数年後も、数十年後もこのままということはそこで学べることは限られてしまうということです。

会社の仕事をしているとそれが当たり前になり、問題意識を持ちづらくなります。

今の仕事が最先端で常に新しい情報が入ってくるところであればまだいいのですが、１０年前も、２０年前も仕事の中身自体が変わっていないのであれば危険です。

それはつまり、今の仕事が進歩していないからです。

よく考えてみてください。

ここ１０年間でこれだけスマートフォンやITなどが普及して世の中の情報の取り方が変わっているのに、今している仕事が変わっていないのであれば、それは時代に取り残されている可能性があります。

まずはそこに疑問を持つことがとても大事になってきます。

未来へのネットワーク（コミュニティー）へ接続する

会社外ではいろんなネットワークが存在しています。

例えば、

・異業種交流コミュニティ

・同じ趣味を持っている方々が集まる場

・ビジネスを学べる場

などがありますが、僕がお勧めするのは「ビジネスを学べる場」です。

もう一歩先を言うと、「ビジネスを学びながら実践できる場」です。

どのコミュニティも得られるものがありますが、会社員にとって一番メリットが高いのがビジネスを学べるところです。

そこで学んだことを活用することで、会社に貢献もできますし、周りの方よりも一歩抜きん出ます。

そして何よりもここにいらっしゃる方は、個人事業主の方や経営者の方も所属しています。

この方々と直接お話しできる機会は本当に貴重です。

そんな方々と繋がる機会が増えることは、あなたの人生の枠を大きくしてくれます。

まずは気になる人がいそうなコミュニティーやセミナーなどに参加してみてください。

 仕事に対する考え方を変える

僕も数年前までは会社と家族以外ほとんど交流がなかったのですが、今では会社外でいろんな方々とお話しをする機会が増えました。

会社外に飛び出すと、普段している仕事とはまったく違うことをしている人たちと繋がるのでビジネスのヒントを多くいただきます。

僕も自分の考え方がどんどん変わっていってます。

もちろん、これはいい方向にです。

自分自身では決して思いもしないことやアイデアやマインドを持っている方が周りにいらっしゃるのです。

そしてそのような方は喜んでいろんな情報を教えて頂いたり、中には僕の考え方を改めさせていただく機会をいただいています。

そうすることで考え方が変わり、行動が変わって、やがて結果が変わっていきます。

あなたが持っていない才能を持っている人と繋がる

人それぞれ生まれ持った才能を持っていることをまず知ってください。

あなたの周りにもいろんな方々がいると思います。

その中でも

・あなたが尊敬する人

・自分が苦手なことを簡単にやってのける人

・いい意味で自分とは考え方が違う人

のような方々です。

そしてこんな方々と是非繋がることを意識してみてください。

これは会社外だけではなく、会社内でももちろん有効です。

自分の常識とは違う人と接することは、あなたが気づかないことを教えていただけるきっかけになります。

そしてご自身がうまくいっていない場合は、あなたが苦手としているところに取り組んでいるかもしれません。

その際はそれを得意としている人にどうずればいいか聞いてみればいいのです。

これだけで自分が抱えている悩みを一気に解決してくれるかもしれません。

実際に僕自身は自分とは違う才能を持った方々に助けられてます。

簡単に自分のタイプを知る方法

自分のタイプを知るモノっていろいろあるのですが、活用することを考えるとお勧めなのはウェルスダイナミクスのプロファイルテストを受けていただくことです。

自分のプロファイル、そして他のタイプとの違いがこのスクエアから見て取れます。

誰と組めばいいのか、ビジネスのどの段階ではどのプロファイルの人に聞けばいいのかがわかります。

人には一番ビジネスで力を発揮するタイミングというモノがあります。

それがわかれば、自分の行動を止めている理由も見えてくるはずです。

まだ有料テストはという方は無料のテストを受けていただくといいと思います。

それだけで自分のタイプと、他のタイプとの違いが見えてきますのでこれはとてもオススメです。

まとめ

今回は会社員こそ、会社外の人たちと繋がるべきということをお伝えしました。

ほとんどの会社員がその人たちと繋がる行動を起こしていません。

それはつまり行動を起こすことで、他の人たちよりも一歩先に行くことになります

それがゆくゆくは会社内の人たちとの差を広げていく機会になっていくはずです。

是非会社の中だけではなく、外に目を向けてみてください。

会社、上司、部下からの信頼を得る「サラリーマン土台作り」

２０１８年８月にリーマン第３弾会社からの信頼を得る「サラリーマン土台作り」を開催しました。

この土台作りが何よりも大事です。

これがしっかり形成されていないと、新しい情報を取り入れても全く変わりません。

正確には変わりたくても、変わることができないのです。

この講座を開催しながら僕自身もこの土台がきちんとできていなかったなと思い出させてくれます。

とても重要なことなのですが、多くの人が忘れがちなところでもあるのです。

「仕事ができる人」と「仕事ができない人」の差を生むモノ

今回参加いただいた方からは

・会社員であるということは、人生のほとんどを会社に費やしているのでその時間をどう過ごすかをもっと真剣に考えるべきだと思った。

・会社のため、求めるものは何かを考え、会社の人との関係をより良くするようにしていく大切さを学んだ。

などの感想をいただきました。

この講座では会社から得られる本当のものがわかれば、サラリーマンとしての生きがいも見えてくることをお伝えしています。

そのためには、サラリーマンとしてまずやるべきことに目を向けなければなりません。

僕自身も講座を作成しながら、とても大事なことだなと再認識させていただきました。

サラリーマンがセミナーに参加したり、成功者の本を読んでも変わらない訳

世の中には多くのビジネス書や自己啓発系のセミナーがあります。

それらを活用する方がとても多いのですが、実際にそこから学んで人生が変わる人は１割いるかいないかだそうです。

そして、その内の多くがサラリーマンです。

なぜでしょうか？

それは学んだ通りに実行しないからです。

本を読んで満足して終わるから、何も変わらないのです。

つまり、頭の中には情報が入っているんだけども、行動に移さないため現実では何も変わらないのです。

行動が変わらないということは、人生も変わるはずがありません。

その方に今必要なことは知識を増やすことではなく、行動力を身につけることです。

それがサラリーマンで働いている人であればあるほど、その割合が高いというだけです。

これが「仕事ができる人」と「仕事ができない人」を生む土台の違いなのです。

※今回利用させていただいたカフェにていただいた言葉がまさに当てはまります。

リーマン第３弾「サラリーマン土台作り」でお伝えしていること

リーマンダイナミクスでは会社員として幸せな人生を送る方法をお伝えいたします。

リーマンダイナミクス第3弾は

会社からの信頼を得る「サラリーマン土台作り」

をお伝えします。

多くのサラリーマンは人生のほとんどを会社で過ごします。

人生を充実したモノにするためには、会社にいる時間を如何に生き生きとした時間に変えていくかがカギとなります。

しかし、下記のようなことで悩んでいるサラリーマンが多くいらっしゃいます。

・社内で発言しても誰にも聞いてもらえない

・自分自身は会社や社会にとって必要なことを伝えているはずなのに周りの人から応援されるどころか非難されてしまう

・会社の人たちと信頼関係を築けないため、会社にいるのが苦痛になってしまう

・それが家庭内にも影響して、家族との関係もギクシャクしている

・月々得られる給料がほとんど残らず、借金の額が膨れ上がって夜も眠れない

など

本人は同僚の方と良好な関係を結びたいと思っているにもかかわらず、上記のようなことが起きてしまっています。

この相違を解決するのが、「サラリーマン土台作り」です。

今まで見ていた視点を変え、たった一つのことにフォーカスすることで会社内で自然と信頼関係が作られるようになります。

会社の中で信頼を得られていない人が、今まで見ていた視点ではなく、ある点に焦点を変えることで、徐々にあなた自身の信頼を得ることができるようになるのです。

僕自身も、この土台に目を向けていくことで、相手が本当に求めていることに気づけるようになり、信頼関係を築けるようになりました。

そしてそれが、相手との関係を築き、新しいチャンスをいただくことが徐々に増えてきています。

そうすることで次のステップへ進むことができるのです。

ウェルススペクトル理論とは

リーマンダイナミクスでは、ウェルススペクトル理論の土台作りをサラリーマンが会社で活用できるように盛り込んでいます。

以下、一般社団法人　日本適正力学協会ホームページに掲載しているウェルススペクトル理論についてお伝えいたします。

ウェルススペクトルは９つのレベルから成り立っており、そのレベルごとの状態、またレベルをあがっていくための課題がそれぞれのレベルごとに明確に指し示されています。

ウェルスダイナミクスには８つのプロファイルがあり、そのプロファイルそれぞれに9つのレベルがあります。

自分の強みを活かし、チームを組んで、

最短で富を築くことができる理論がウェルスダイナミクス。

そのウェルスダイナミクスを活用して、

富を築くためには、

土台がしっかりとしていることが重要です。

その土台を一歩ずつ着実にあげる指標となるのがウェルススペクトルです。

土台がきちんと築けていれば、

もう、容易には振り出しに戻ることのない、

しっかりとした基盤のある

富を構築することが可能です。

その土台を築いた上で、

ウェルスダイナミクスと組み合わせると

【最速で】富を築くことができます。

この土台は富を築く上で欠かせないモノです。

土台があって初めて富を形成することができるのです。

まとめ

今回は２０１８年８月に開催したリーマン入門講座第３弾についてお伝えしました。

この土台作りは一度作ったらそれで終わりではありません。

自分の富をより大きく作っていくためには、この土台も大きくしていかなければならないのです。

しかし、土台作りに専念すれば、富も自然と大きくなっていくようになります。

何をやってもうまくいかないという方は、まずはこの土台に焦点を当てて取り組んでみてください。