こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。
モチベーションという言葉が
日常的にも使われるようになりました。
「最近、モチベーションが上がらない」
「〇〇があってモチベーションが下がった」
こんな会話が職場でもよく聞かれます。
自分のモチベーションが上がらない、
部下のモチベーションが上がらないと悩まれています。
全体的な傾向として
モチベーションにフォーカスする社風だと、
社員がモチベーションを気にしすぎるように感じます。
真面目な社員はモチベーション１００％で
働けていない自分に申し訳なく感じているようです。
毎日モチベーションを振り切って働くことが
できるでしょうか？
モチベーションを高いレベルで発揮させるよりも、
一定以上低くならない方が優先度が高いように思います。
働くということは、長距離マラソンのようなものだと
思っています。
もちろん勝負所では、
ペースを上げなければいけないのですが、
ペースダウンしないことのほうが大事だと思うのです。
モチベーションが下がり続ける要因。
これを見つけて対策する。
働き続けていれば、
モチベーションが下がることは何度もある。
致命傷を負わない環境を作ることが重要です。