CSリレーションズ社長 増田恭章(ますだやすあき)のブログ -417ページ目

CSリレーションズ社長 増田恭章(ますだやすあき)のブログ

大切に想っていること。素直に感じたこと。伝えたいこと。夢。を、ありのままに書いてます。

二日間の最終選考合宿が終わりました。

都会の喧騒を離れ、自然の中で自分と向き合い仲間と向き合い、学びあり笑いあり涙ありの価値ある二日間になりました。
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新卒採用も7期生になり、先輩達は入社後ドンドン成長しています。

もちろん、うまくいかない事や凹むこともありますが、乗り越えながら日に日に頼もしくなっています。

今回の最終選考合宿に参加してれたメンバーもそれを超えるほどの可能性を感じさせてくれました。

明るく、素直な、負けず嫌いで、自分の未来に真剣に向き合っている学生達は、とても良い顔つきで良い瞳をしていました。

こういう学生が居ることで、日本の未来も楽しみです。

学生達に少しでも良い影響を与えられたらいいなと思ってましたが、逆にこちらが与えられてしまい『焚火の法則』で下からガンガン燃やされました(笑)



終了後はがんはってくれた採用プロジェクトメンバーで南越谷でお疲れ様会。

みんな本当に良くやってくれました。
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刺身の鬼盛り美味かったな!

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そしてこう言う場合に頼むメニューは、一人暮らしの社員が多いので健康を考えて焼き魚は必須です。

写真のホッケはお代わりして2匹頼んでました(笑)
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しかし楽しい食事も早々に留守中の業務改善の話しに盛り上がり、疲れてるのにも関わらず前向きな緊急改善会議になりました。

本当に一人ひとりが真剣に本気で仕事をしている姿に感動すらします。

これで社長の気合いが入らない訳は無いです。

ここでも焚火の法則で下から燃やされました。



新卒採用も中途採用もすべての採用活動は、採用プロジェクトメンバーだけでやってるものではありません。

現地で直接やるメンバーも居れば、サポートしてくれるメンバーやその留守中にそれぞれの持ち場でしっかりお客様に喜んでもらい売上を上げてくれるメンバーも居ます。

つまり採用活動は全社のメンバーが全員協力体制でやっていることです。

二日間の留守を守ってくれたみんな本当にありがとう!

みんなのおかげで採用プロジェクトメンバーも会社の未来を創る仕事に全力で集中できました!

また明日から全開で業務復帰しますので、よろしくお願いします!



『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』




最近の若者は…。

ゆとり世代は…。


とんでもないね。

素晴らしい若者だらけです!
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明日は新卒7期生の最終選考合宿です。

うちの新卒社員は入社前に長期のインターンシップが可能なので入社後のミスマッチがなく、離職率も低いのですが、選考合宿を通して更にお互いの本質部分を理解し合ってることも重要成功要因となっています。



新たな仲間が増えることは嬉しいことであり、大きな責任が発生するので身が引き締まります。

労働力の確保だけの目的で新卒採用は出来ません。

なので、お互いの人生とって良い選択が出来る価値ある時間にしたいと思います。



ビジョンに向かう私達の船に共に乗る、新たな仲間との出逢いにワクワクします。
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1期生から始まってあっという間の7期生。
本当にみんな成長してくれたよな。

出逢った頃を思い出し、その成長度を本当に嬉しく思います。
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新たな仲間を加えて、更なる高みを目指して、着実に歩んで行きます!
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『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』





社員の成長が何より嬉しいことです。

幹部社員なら尚のことだな。

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埼玉県和光市と共に取り組んでいる『ネーミングライツ事業』

1月に続き、Yahooトップニュースで取り上げて貰いました。


トイレ診断士のアメニティ事業部で和光市から命名権を取得し、和光市駅前トイレを我々が設備改善とプロによる定期管理を行います。

行政は税金を使わずに快適な市民サービスを実現でき、企業は駅前一等地に看板を出すことで宣伝効果を見込めます。

私達は、会社の業績が良くなり成長していくことでこんな社会貢献が出来ることを目指しています。

経営理念ALLWINの実現です。


行政と民間企業が協力して社会を良くしていくこのような活動がもっともっと増えるといいですね。




『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』


今日も採用活動です!

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明るく前向きな学生さん達が多かったですね!

質問の質も高かったです。

テクニックではなく本質的に考えられてる証拠です。


今後の選考がとても楽しみです!


新入社員の大西のカンパニープレゼンが進化していました。

社員の成長が何より嬉しい!
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今日は竜馬と共に成果塾。

No.2と共通体験と共通認識が大事であり、今のうちの会社はここがマストです。

今日は野村克也監督を題材に学びました。

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野村監督の選手との関わり方。

無視、称賛、批難。

三流は相手にしない
二流は褒めろ
一流は叱る

叱ると褒めるは同意語。

叱るには相手に対する深い愛情と情熱が必要だから。


No.2とのこの時間こそ未来を創る価値ある時間なり。




『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』




朝から快晴の本日は新卒7期生の会社説明会でした!

私も情熱込めて60分のトップセミナーで学生達に伝えました。

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学生達のアンケートも本音で書いてくれてるのがわかる内容でした。上辺のアンケートなのかってわかりますから嬉しかったな。

本日の司会をした畑菜穂の写真が無かったので、帰り道にパシャり。
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学生からの質問

『仕事で大切にしている事は何ですか?』


私の回答

『本気でやる事です』

『仕事は、好きなことだから本気でやるのではなく、本気でやるから好きになる』

社会人になると、この順番が正しいと。


そしたら、帰り道の駅で会った石原さとみも同じ事を言ってくれました。
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今日の学生達との出逢いがお互いの人生において、良い影響を与え合える気がしてならない。

ワクワクしてます!


『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』












明日は新卒説明会です!

どんな学生達との出逢いがあるのか。

人生は出逢いで変わる。

私はトップセミナーがんばります!

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