人が成長していくには
経験がマスト。
ＭＧ研修で学ばせてもらった
理入＜行入
という言葉。
理入とは理屈理論を入れる事で座学のこと。
行入とは行動実行体験実践で学ぶこと。
泳ぎ方を学ぶ時に沢山本を読むよりも
まずは水に入って泳く事の重要性の事。
そして特に幹部育成には「行入」が必要。
だから
チャンスを与えるし
任せて経験させるし
役職と権限を与えるし
学ぶ機会とお金も与える。
経験をさせる事は失敗とリスクはあるし
その損失は全て社長の責任。
しかしそれをビビっていたのでは
人は育たない。
だから投資をし続けてる。
そしてその投資は投資しがいのある人にする。
本人が本気で成長したいと思っていて
口だけでは無く実行力ある人に限る。
成長意欲も実行力も無い人より若くとも
自ら学び向上心と実行力ある人にかけていく。
これからは特にそうしていこうと思う。
チャンスです。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』