今日は朝から役員と共に検討中の
福利厚生制度のミーティングでした。
経営理念のALLWINを実現するために
２番目である「社員が喜び」を向上させる、
新たな制度を考えてます。
会社の業績と社員の給与賞与は直結してる。
その中で今現在、既存支給している
毎月の給与と
毎月の月間賞与と
夏冬賞与とは
別に、業績連動型の支給を
現在構築中です。
そして
決算賞与を貰ったことがある人は
わかると思うけど、それを
毎月積み上げる的なものにし
その自分の積み上げた現在額が
いつでもスマホでかんたんに閲覧できる
仕組みと制度を構築します。
もちろん社員達へ
利益の還元を行うには
目標利益を確保しなくてはならない。
これは大前提の当然のこと。
今回の制度と仕組みは
その社員達への還元を
毎月毎月、個人への還元額が
スマホで確認できるものです。
新しい仕組みとシステムの導入なので
これから諸々議論や設計をしなくては
ならないけれども、来期の運用スタートに
向けて今日もミーティングをしました。
良い還元が出来るようにするために
お客様に喜んで頂いた結果としての
利益を達成して行きたいね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』