管理職の日報を日々見ていて思うこと。
その日の行動記録の羅列。
面談とかラウンドとか◯◯チェックとか。
それはそれとして良いとしても
本来やるべき事は
行動してどんな問題発見をしたのか？
そこからどんな具体的改善策を実行したのか？
これが日報に明記されてないと何も好転しない。
◯◯したいと思います！
◯◯を考えて行きます！
◯◯に気をつけて行きます！
これだとただの精神論になってしまう。
問題発見→問題解決→好転するために
具体的な実行(アクション)が何より大事。
今期の重点方針の実行について
今後管理職が、何を変えて、どう動くかだね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』