我が社では12月けら始まった期首から
あっという間に2ヶ月が終わった事になります。
2ヶ月と言えば、１年の１／６。
１６.６%が終わった事になる。
まだ１／６なのか
もう１／６なのか
最後の最後に慌てても何も好転できない。
夏休みの宿題の8月31日なのか？
9回裏ツーアウトのヘッドスライディングなのか？
そんな土壇場のアピールやバタバタ仕事は
プロとして失格。
錯覚的な「やった感」はあったとしても
そんな仕事は、質は低いし、成長も無い。
それぞれが11月30日の期末の達成に向けての
現在値をしっかり認識することが大切。
今現在で
進捗が達成してるのであれば更に伸ばし
進捗が未達であればPDCA7回転するのみ。
管理職は
「どうしたら出来るか？」
「どうしたらうまくいくか？」
と、そこに脳を全集中しなくてはならない。
それが仕事だから。
今のままの結果が出ない戦術を
繰り返してもダメだし、放置してたら尚ダメ。
それを好転させるために管理職がいるし
そこに挑戦するから自己成長がある。
まだ１／６なのか
もう１／６なのか
どっちかな。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』