本日は月１回の社長早朝勉強会でした。
今や店舗も増えてきたので本社と６拠点を繋いでの開催。
今日は経営計画書の「決意表明」がテーマ。
前回の経営計画発表会で全社員、パートナー企業様、金融機関、社員の家族、約４００名の前で発表した箇所です。
新しいメンバーや内定者は初めて社長の口から聴くし、既存メンバーは再度思い出して欲しいからです。
なぜ今、積極的に新規出店に挑戦しているのか？
これからの未来はどうなっていくのか？
そして自分達がどうしていくのか？
そんな近未来のビジョンを伝えました。
創業２４年たった今でも保守的になることなく、新たな未来を創ること、将来を良くしていくこと、時代の変化というチャンスに適応していくこと、全てにおいてワクワクしています！^ ^
５０歳を超えても尚、仕事と人生にワクワク出来てるのは、お客様、パートナー企業様、そして社員達のおかげです。
私１人では何もできないからね。
役割としては未来を見据え方針を決定する責任があるけど、社員達と共にそれぞれの役割を全うするのみです。
ＡＩの進化と少子高齢化の中で、その時代の変化をチャンスにできる逞しさを持って、これからも進んでいきたいと思います。
良いことばかりじゃないし、大変なことも辛いことも沢山あるのは当たり前。
自分の思い通りにいかないからこそ、スポーツやゲームは楽しいのです。
不安は無い訳ないけど、ワクワクがそれを追い越している。
『不安はワクワクに追いつけない』
私自身も沢山の部下の人生を預かる立場のリーダーとして、部下に良い影響を与える男で在りたいし
不安を希望に変え、困難を行動に変えるリーダーで在りたいのです。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』