１ヶ月が終わると業績の結果が出る。
４月の１ヶ月で良い結果を出し目標達成し、キャリアアップした社員達、本当におめでとう！
CSには、新入社員にも細かいキャリアアップのシステムがあり、日々スキルアップと目標達成に向けて具体的明確にがんばれる仕組みがあります。
新入社員の新卒９期生にも、各々のキャリアアップ目標があり、月初である今頃は各店長から結果発表がCS全体メールで周知されます。
また店長昇格にも挑戦するテスト期間があり、同じく月末が終わると結果発表されます。
今回もまた１人、目標達成をして正式店長として昇格が決まりました。
昨日、役員の大塚から正式店長昇格の周知メールがあったのだけれども、先輩や後輩達から沢山のお祝いメールが飛び交ってました。
その様子を見て、とても良い社風だなぁと、社長として嬉しく感じる瞬間でした。
仲間の普段の行動や発言や情熱を知ってるからこそ、これだけ沢山のお祝いメールが集まるのだと思う。
仕事をする上で自分達はプロなので、馴れ合いの仲良しグループは大嫌いな私ですが、切磋琢磨し合い、高め合い、励まし合い、支え合う、そんな強い信頼関係や絆がある会社で在りたいと、いつも思ってます。
だから、このような状態を見るととても嬉しい。
お祝いメールには「おめでとうございます。文句なしの実績とあきらめない姿勢に、とても良い影響を貰いました。次は自分が続きます！！！」
こんな前向きメールが多かったね。
CSは誰にでも平等にチャンスがあります。
しかし結果は不平等です。
良い結果を出すために
やるべき事をやった人と
やってない人の結果は不平等です。
経営計画書に書いてあるカッコいいやつの５段階をどこまでやったかで、結果は変わる。
発信したか？
行動したか？
達成したか？
継続したか？
与えたか？
これを自分に置き換えてみる。
この５段階をやれば多少の時間差はあるにせよ、必ずチャンスを掴み良い結果を出せる。
この過程で、自ら考え、自ら動く、すなわち「PDCA7回転」した人が必ず成長し、結果を出す。
今回の正式店長昇格のグッドニュースから、そんな所にも気づいて欲しいね。
だからこそ全社員が、目の前の個人目標達成やキャリアアップ達成に、こだわって挑戦し続けて欲しい。
本気でやるから仕事が楽しくなるのだから。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』