しかも海外旅行にいけばMAX１０万円の海外手当付き。
2月1日から１週間丸々休む、南鳩ヶ谷店の金澤店長からスタート。
奥さんと一緒に台湾に4日間行くそうです。
去年の連続休暇はハワイで、今年は台湾。
いいね〜。
是非、楽しんできて欲しい。
７日間連続有給休暇の目的は、店長のリフレッシュもありますが、店長不在でも業績を伸ばせられるNo２の育成が一番の目的です。
店長不在の日を作ることで、No2を育成できてない事が露呈したり、多くの気づきがあります。
尚、連続休暇中は仕事はもちろん会社との連絡は一切禁止です。メールのアカウントは凍結し、LINEグループからも退室させる。
よって店長には一切の情報は入らないし、指示もできない。
その状況下でも実績を落とさず、もっと言えば業績アップ出来るかが問われる。
だから部下の能力がわかるし、店舗の現状がわかる。
いつも自分がいて指示を出していれば、店は回るけど部下は育たない。人に仕事が付いている状態はＮＧ。
コントローラー型の店長や依存型の社員を作っても意味ないからね。
いっぽう一般社員達は、５日間連続有給休暇が今期からスタート。前期の増収増益目標達成の結果をもっての対象枠拡大です。
こちらも海外旅行手当MAX５万円付き。
これ皆んなビックリしつつも喜んでたなー。
そりゃそうか。笑
リフレッシュと海外での非日常的体験で、気づきや学び満載の連続休暇にして欲しい。
社員の待遇を良く出来るのは、しっかりと目標利益達成という業績結果があるから。
この結果なくして、良くなることは有り得ない。
お客様に喜んで頂き、売上と利益が伸びた結果でしかない。
今期も来期も、年々良くしていけるようにしていくことが大事。
自分達の幸せは、他の誰でもなく自分達で創っていくものだから。
７日間連続休暇も５日間連続休暇も、価値ある休暇にし、来期も継続＆拡大したいね。
やるしかない！！！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』