今年で８期生まで来ている理念浸透型の新卒文化に、経験豊富なスペシャリストの採用をプラスし、組織の幅とレベルアップを図ります。
人間はそもそも変化を嫌う生き物。
しかし『進化＝変化』なので変化しなければ進化はないし、変化とは新しいことへの挑戦。
CSリレーションズも私自身も、今に安住してるほうが楽である。しかしそれでは未来は創れない。
更に良い会社、強い会社にするべく、次のステージに上がるための挑戦。
企業が永続的に繁栄する為には、時代の変化に対応しなくてはいけない。
すぐそこの、来たるべきその時の為に、必要なところに必要な資金を投資する。
経営計画書P23に記載してある『利益の使いみち』に書いてあることを有言実行するのみ。
今のCSリレーションズは『１０年前の挑戦と努力』によって創られた。
１０年後のCSリレーションズは『今の挑戦と努力』によって創られる。
良い会社、強い会社を、必ず創る。
そう決めている。
それが社長の覚悟。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』