いよいよ新卒３期生内定者のインターンシップ（職場体験）が始まります♪
只今、配属先や研修スケジュールなどを考案中です
CSリレーションズは内定者に入社前までに3ヶ月以上のインターンシップを義務付けています
なぜならば、入社するまでの期間がとても重要だからです
新卒者の離職率が３年で３０％と言われていますが
中小企業の実情では５０％くらいはあると思ってます
新卒社員が辞める理由はいろいろあると思いますが、主に
１．社内のコミュニケーションが取れない
２．実務的・技術的に自信がない
だと、思います
４月１日に入社してすぐに技術的・実務的に貢献しようと思っても経験がないので出来ない⇒自己嫌悪に陥る⇒その結果、仕事が楽しくなくなり⇒辞めてしまう
人は精神的に落ちているとコミュニケーションも取りたくなくなる⇒更に落ちこむ⇒楽しくない⇒辞める
なので、４月１日までにパートナー(アルバイト)として勤務することで実務を覚えることが大切です
その実務経験は４月１日から社会人となり責任が重くなった時に自分を助けてくれる
社員としてやるべきことは、パートナー時代とは違ってくるので、社員になってからパートナーでやるべき実務を覚えるのに時間を浪費していては、成長が遅くなる
その状態で仕事が楽しいと思える人は、よほど精神力が強い人で、それを求めてはいけない
内定者が社会人になった時に「早く体験して覚えておいておいて良かった」と社員として一つ上のステージの志事を出来るようにしてあげることが大切です
その点、３期生内定者３名は一日でも早くインターンシップに入れるように今までのアルバイトをすでに辞め準備万端で、さすが！です
今までと同じアルバイトをしていたほうが慣れているので楽ですが、入社後に活かせないし
内定先企業のアルバイトは実務も覚えられるし、人間関係も作れるので
自分の未来につながる大切な内定者期間を有効に使ってもらいたい
昨年の２期生の滝沢拓也もスターバックスでアルバイトしていましたが、すぐ辞めて早々とインターンシップに入っていたことを入社後に良かったと言ってました
３期生は、先日の第１回内定者研修の時も「一日でも早く入りたいです！」と意欲満々だ！
只今、調整中なのであと少し待っててな！
７月後半から始まる３期生のインターンシップとても楽しみです！