今日は通信事業部の統括責任者の
山内真登香の早朝勉強会でした♪
なんと、７名の参加と情けない出席数
特に通信事業部の部下が出てないのは
特に寂しいことです
山内統括は、結婚寿退社の為
あと３回という貴重な勉強会だったのに・・・
そんな逆風にもめげず、顔晴りました♪
今回のテーマは「フリー」です
いつもなら私がお題を出すのですが
今回は残り少ないこともあり
自分が今伝えたいことを
自分で選びなさい、と指示を出しました
選んだのは
『上司に関する方針』P96
真登香は今まで上司として
リーダーシップを発揮し
嫌われることも恐れず
部下と真剣に向き合ってきました
勉強会に参加した社員達は
その経験に裏付けされた説得力を感じ
他事業部の社員も、うなっていました
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上司は『見本』を魅せることが大切で
リスペクト（尊敬）されていなければ
どんなに熱く語ってもダメである
その為には、成長し続けることが大切で
だからこそ上司は様々なところへ出て行って
自ら学ことや、それができなくとも
本を読み自分が経験してないことを
その本から学び、人格を磨くことが大切
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心理テストあり、体験談ありの
とても濃い学びの勉強会でした！
参加者の感想です♪
坂口杏美
自分は、気分屋ではなく
気配り屋だということがわかりました
悪い見本ではなく、良い見本に
なれるようにします！
長谷川和美
２つめのテストで○が２つしかなかった。
今までやってきたアルバイトなどでの関係は
上司部下と言うより友達関係であったと思う
嫌われたくないのでなぁなぁでやってました
でもそれは自分のことしか考えていない
人だとわかりました
部下の為にもならないし、そんなことでは
リスペクトされるわけがない
良い見本にも悪い見本にもなれていない
せっかくなら良い見本になりたいです！
山形英範
山内TSがリスペクトのところを
かなり熱く語っていたのが良かった
上司の影響力は強いいので
悪い影響力が伝わるのがこわい
鍋島さんが理解していることも
自分が理解してないかもしれないと
いけなないのでしっかり理解していきます！
渡邉敏男
昔、まどかに「言ってることとやってることが違う」
と言われてたのを思い出しました
悪い見本にならないためには、経営計画書を
良く読むこと
増田さんが良く言っているように
良い見本はアニメのヒーローみたいに
何かあった時に率先してやるのが
カッコイイと思います
テストでは○が２つだったので
最後まで出来るようにやります！
鍋島匡太郎
「小さいことを口うるさく言う」のは
小さいことほど「まぁいいや」なりがちで
あまり反省しないから
しかし、それが出来る組織は強い組織である
今日の勉強会で気づいたことを活かし
しっかり自分を見て他人を見て
自分の信じた道を突き進もうと思いました！
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山内真登香の卒業までの
早朝勉強会はあと２回！
真登香が、安心して幸せなお嫁さんに
なれるように、あと２回の勉強会は
通信事業部全員参加を期待してます！！！