今日、職場に診断書を出してきました…その上で、
・休職をした時よりは心身共にかなり回復しているが、通院はまだまだ必要なこと。
・投薬治療も受けているが、寝る前の薬だけなので業務に支障は出ないと思うこと。
・休職前と同じ時間（月３０時間）は無理なので月２０時間に減らして欲しいこと。
・診断名は10代の時から付いている事、症状がひどくなったのは仕事のストレスではなく、個人的な環境の変化とワークライフバランスが取れなくなったのが原因であること。
ということを伝えてきました。
まぁ、今すぐには復帰というわけにはいかないので早くて夏か、遅くとも秋くらいには戻るような形になるんでしょう…結構「休職半年目でいきなり解雇通知が来た」なんて書き込みを見てると２年以上休職出来ただけでもありがたいのか？なんて言ってますが…実際、職場から書留の郵便物が来るといつもビクビクしてた（だいたい中身は年末調整の書類とか税金関係）。
担当の人も「まだCS４０６・品番削除済さんの籍はちゃんと残っているから」と言っていましたので、一応戻れる場所はあるみたいです…今は私が抜けた分を他の人たちで補っているらしい。
実は、休職して数ヶ月後に１度職場の方から「復帰するなら早めに連絡するように」という旨の手紙はいただいておりましたが、１度うつ状態になってしまうと、投薬治療の他にカウンセリング受けても持ち直すのに最低１年は必要なんです…数ヶ月では戻れません。
一応、復帰したら月20時間勤務というのは承諾いただきましたが…ここで新たな問題発生。
実は私が休職していた時期の社会保険料を職場の方で立て替えていたらしく（会社によっては本人に月ごとに請求する場合もある）、その分を支払わなければいけないそうなんですが…その金額が結構デカいらしい。
分割できるのか？それとも一括でないといけないのか？はこれから確認してくれるらしいですが、これはまた厄介な問題です。
勤務時間減ると給料も減っちゃうけど大丈夫？と聞かれましたが、こちらとしては…お金よりも自分の体の方が大事ですから。
傷病手当金でもらっていたくらいの金額が「もらえれば」なんとかやっていけると思います。