31週目〜〜〜！！(*´∇｀*)
カウントダウンも60日台に迫ってきました〜
体重は、妊娠前から4.4kg増。
重心が前方なので、長く歩くと腰にきます。
胎動も、前よりはハッキリしてきました。
やはり、3時のおやつの時間と夜がとてもアクティブ！
カンフーパンダ並みの動きです🐼
また今週と先週、病院が無料で提供している
母乳と産まれた後のベイビーケアオンライン講座受けました。
どちらも2時間づつ。
普段は、病院の場所をかりて専門医が色々と
説明してくれるらしいのですが
もちろんコロナで全てオンライン化。
でも、とても勉強になりました！
ベイビーケアの講座はクル夫も一緒に参加してくれ
積極的に質問したり、クイズに答えたり
彼なりに楽しんでくれてました😊
さて今日の本題………マタハラ。
簡単に背景を説明しますと
今、日本から在籍出向でアメリカへ駐在していて
昨年12月に、日本の人事と上司に
どちらの国の産休・育休制度を使えるのか
確認をお願いしていました。
通常海外へ出向した場合、出向した先のルールが
適用されるらしいのですが、契約書に書いてないし
産休中にでる手当金・出産一時金の元になる健康保険、
育休中にでる給付金に元になる雇用保険も
日本へ払っているので、それがもらえるのか
確認したく、問い合わせていたのですが
2ヶ月以上経っても、日本の人事から回答なし。
同時にアメリカ人事に相談したところ
アメリカルール適用となった場合
産休としてとれる期間が12週間なので
とりあえずアメリカルールに基づいた産休期間を
日本の人事と上司に、これくらい休みますよ〜
1月末頃にメールしたんです。
※またカリフォルニア州は特別に
産休の後にとれるBonding Time 12週間があります。
CFRAといって、ベイビーや怪我した家族の
ケアをする際に使える制度で、最長12週間の
休みがとれて、且つ雇用も守ってもらえます。
産休予定のメールを送ってから約2週間後、返信がきて
人事(50代の女性)、上司(40代男性)、
そしてその上の上司(50代女性)と3人で一旦
産休の予定について電話で話しあおうってなったんです。
それがひどかった…🙄🙄
話し合いでは全然ありませでした。
以下、主に上司の上司(50代女性)の発言。
→以降のコメントは、私の思ったことで
実際口にはだしていません✋🏼
●あなた、両親なしでアメリカにいて大丈夫なの？
→主人も主人の家族もアメリカにいます
●産休後、子供はどうするの？誰が面倒みるの？
どこかに預けるの？それともベビーシッター？
→これは私個人が考えることであって、会社に
子供をどう世話するか報告する義務があるのでしょうか
●産休後復帰するって言ってるけど、私たち3人
経験者から言わせてもらうと、生後2ヶ月の
子供を残して、フルタイムで働くって相当大変よ
→でも、それでもあなた達は産休後復帰して
普通にお給料もらっていたんですよね？
産休12週じゃ足りないって言うのであれば
育休とってもいいでしょうか。
●あなたがもし産休後、育休もとるのであれば
もう、一旦6月で契約を終了させて
日本に帰ってきてもらって、日本勤務に
戻した上で、新たに新しい人をアメリカに送る
ってことをこちらで考えてるんだけど…
→産休後復帰するといったら、子供は小さいし
世話が大変だから、それじゃあ足りない。
じゃあ育休とるというと、日本に帰ってこい。
あのー私の家族、主人も産まれてくる子供も
アメリカなんです。家族を残して日本で働け
ってことですか？あなた達はそうできますか？
●あなたは日本からわざわざ送り出してるわけですよ。
国内の社員が、産休・育休とるってなったら
代わりは見つかるので何ともなるけど。
あなたのビザは、働いてもらう為のビザであって
子供を産んでもらう為のビザじゃないし…
→アメリカへ働きにきてるのはわかります。
その間、結婚や家族をもつことはダメなことでしょうか。
こういった内容の話が30分以上。
産休前までどう引き継ぎするか
産休中どう仕事を進めるかって話をするかと思いきや
子供をもつ経験者として、先輩づらにように
ひたすら「子供をもつということは」と語られ
私には、産休後のフルタイム復帰が難しいと言われ
アメリカで築いた家族をとるか、
8年近く働いて築いたキャリアを諦めるかの
2つの選択肢を突きつけられる始末。
最後は「子供を作る為に日本から送ったんじゃない」と😑
あまりにも話が予想外で、何も言い返せなかった…
電話が終わった後、クル夫に話したら激怒。
言われた内容を1つづつ説明したのですが
「ごめん、あまりもあり得なすぎてこれ以上聞けない。
人事そこにいて、聞いてたんだよね？
なんで(女上司)その発言を止めなかったの？」
その後、どう会社にこの件をエスカレーションするか
2人で話し合い、まずはクル夫が自分の会社の
ハラスメント等を対応している弁護士に
話してみて、アドバイスをもらうとのこと。
それにしても、マタハラってこういうことなんですね。
女性だから、わかってくれるかと思いきや全然。
私のように、マタハラを受けて
マタハラで悩んでる人たくさんいると思いますが
どうか一人で抱え込まないで、家族や身の回りの方に
相談できること忘れないでください🙏🏼
今、東京オリンピックの森会長の
女性差別発言が問題になっている中
改めて日本で起こっている差別問題が
浮き彫りになってる感じがしました。