マネジメント坊や
今日もこれと言って大した仕事もしなかった。あくまで俺個人の意識としてそう感じているだけで、マネジメント的なことはやってる。ただマネジメントに時間を費やされてることにイラつく。マネジメントと言えば聞こえはいいが、要するに根回しとかの周旋屋の仕事なんで、俺的にはあんま興味のない世界それを俺にやらすか？やってもいいよ、結果を求めないんだったら。マネジメントなんて、結果にコミットしないし、誰がやっても変わらない。と思ってる。結果を求めるんだったら、マネジメントなんてのは２流、３流の連中に任せて、１流と４流、５流の人間は最前線の仕事だけに特化しないとやれない。もしかして俺は自分自身を１流に分類してんな・・・別に１流とは思ってないけど、体面を整えるとか、体裁作りとかの雑音の一切を切り捨ててやれれば最高品質の結果を出す自信があるとは思ってるよ。湯水のように新たなアイディアも湧くし。頭のいい人間ではないので、全力で一点に集中しなければ結果は出せない。幸いにして頭が悪いので、頭のいい人たちには入ってくる雑音を、しようと思えばシャットアウトできる。青色ＬＥＤを開発した中村修二が、社内では奇人変人扱いされながらも好き勝手に研究が出来た結果、それができたみたいな・・・結局は、奇人変人にしか結果を出せないのだから、他のまともな人間は口出しせずにマネジメントだけをやってるふりをしてればいい。お前らなんか最前線の人間からしたら、アウトオブ眼中なんだよ小市民めが！しかし、奇人変人の集まりの中にもいろいろあって、一応はその中でも体裁作りとかを考えないことはない。特に奇人変人の集まりの中だと信頼感がないと崩れやすい。「俺よりも奇人変人だな、この人」と思ってる人が、「お前ら、もっとちゃんとやれよ！」と言えば納得するが、そうじゃない人が言ってもダメ。奇人変人の中でも俺なんか最たるものなのに、変な調整約みたいなことをさせられてるところがイラつく。なかなか結果も伴てこないし。俺が任されてるこんなくだらないマネジメントの仕事放り出して、むしろ俺が現場仕事やった方がよくね？と思ってしまう。まだまだ探究心も旺盛だしよ。俺知らんがな、組織がどうとか、偉い人がどう言ってるとか。そもそも転職してきた人間でいまだにこの組織のことよう知らんし、誰が偉いかよう知らんもん。タバコ部屋によくくるオッサンが、実は一番偉い人だったなんて最近知ったことやもん。顔と名前が一致せんよ、俺らには。どうせ、そのおっさんも、１年か２年したらいなくなるんやろうし、ゴマ擦ったって知れてるから、どうでもいいと思ってるし。実力でしか俺らはアピールできないと思ってるし、ゴマすりは性に合わんとかなんとか、最近マネジメントの仕事ばかりさせられて腐ってる。体裁作りばかりやらされてよ。で、腐ってるんだが、「こいつ、ちょっとナメてる」ってのが、よその会社の社長なんだが居て、「ちょっと、えー加減にしろや！」って、この２、３日思い始めてる。テメー、●●送りにたろかオメーがそんな調子だから社員がつけあがんだろ、ボケ！ちょっと許せないとこまで来てる。
