◆第４６回目のブログ更新になります。
【パートナーシップ】
おはようございます。
株式会社クリエイトストラクチャー、
人事戦略コンサルタントの栃澤幸孝です。
本日は、「パートナーシップ」について解説をします。
「カウンセリング」や「コーチング」、「部下面談」
でも注意すべき共通点があります。
それは 「相手を動かそう」 「何かをやらせよう」 と考える事です。
特にコーチングを「人を動かすツール」として考える人がいます。
そういう人が近づいてきたら、あなたはどんな反応をするでしょうか？
人はうまいことを言って自分を利用しようという人に出会うと、
無意識に避けたり、適当に振る舞ったり、反発するものです。
しかし逆に、コーチングの本来の機能を知っている人は、
「相手が成長したり、目標達成できるようにサポートするツール」
としてとらえています。
なおコーチングの基本哲学に、
「相手の可能性を引き出すには、パートナーシップが有効」
という考えがあります。
要は、「支配の視点」と「支援の視点」の違いです。
是非、以下の点をチェックしてみて下さい。
〇 「自分は自分の都合でコーチングをしようとしているか」
〇 「自分は相手の成長と幸せを心から願ってコーチングをしようとしているか」
以前から 「信頼関係」の重要性を述べておりますが、
「パートナーシップ」という視点も取り入れてみてはいかがでしょうか？
人間は、自分を応援してくれる人には、無意識に、
そして無条件に、信頼を寄せるものです。
何かの参考になれば幸いです。
株式会社クリエイトストラクチャー
人事戦略コンサルタント
栃澤 幸孝
http://www.create-structure.jp