◆第３６回目のブログ更新になります。
【やる気のメカニズムについて】
おはようございます。
株式会社クリエイトストラクチャー、
人事戦略コンサルタントの栃澤幸孝です。
本日は、「やる気のメカニズム」についてお話をします。
早速ですがみなさんは、
テニスプレーヤーのマルチナ・ヒンギス選手
をご存じでしょうか？
１０年以上前に活躍した女子選手ですので、
ご存じない方もいらっしゃるかも知れません。
彼女は１４歳でプロデビューし、
史上最年少の１６歳で世界ランキング１位になった
天才プレーヤーでした。
もちろんその後、大きな大会でも優勝を果たし、
当時は天才プレーヤーとして世界中から注目を浴びていました。
私が注目したのは、
彼女は他の選手と違い、
コーチは母親がしていた点です。
元々、両親がテニスプレーヤーだったこともあり、
ヒンギスは２歳の時からラケットを握っていたそうです。
幼い頃からヒンギスはテニスを習い始めますが、
驚くべきことは、
テニスの練習は１週間で５～６時間だけだったそうです。
他にもサッカー、バスケットボール、水泳も楽しんでいました。
普通の感覚では、テニス漬けの練習の毎日かと思いましたが、
そうではなかったそうです。
マルチナ・ヒンギスの場合ですが、
「やる気のメカニズム」は以下の３つだと考えられます。
１、好奇心
２、目標
３、報酬
◆「好奇心」
幼い頃、テニスに興味を持っていると感じた両親は、
すぐにヒンギスにラケットを与えました。
そしてヒンギスがテニスをやりたいと言ってきた際には、
両親は飽きるまでテニスに付き合ったそうです。
◆「目標」
ヒンギスがテニスの大会に出たのは４歳の時。
その時から、「テニスは競技であり勝つ目標があるものである」
という意識を持つようになっていました。
また母親は次々に高いレベルの目標（試合）を与えていき、
「テニスコートでは誰も助けてくれないのよ」
とヒンギスに告げていたので、
「目標は自分の力だけで達成しなければならない」
と強く心に思うようになりました。
◆「報酬」
ここでの報酬は、賞金でも賞品でもありません。
ヒンギスの場合、
勝利した時の母親からの手放しにほめられる事。
これが報酬でした。
普通のコーチは、たとえ選手が勝ったとしても、
試合の反省点や改善点を指摘しますが、
ヒンギスの母親はそうした事はしませんでした。
ヒンギス自身、
「結果を出すたびに、喜びは大きくなっていく」
と発言しています。
母親から褒められること、
人々から喝采をあびること、
これが報酬となって
次々と大きな大会を制覇していく原動力になっていきました。
まとめると、
ヒンギスの「やる気のメカニズム」は、
好奇心、目標、報酬です。
これは企業経営でも参考になる話だと思います。
従業員の好奇心を刺激し、
自ら目標を掲げ、
その成果に対して会社は報酬を与える。
従業員のやる気をいかに引き出すか。
経営者や管理職の重要な仕事であると考えます。
参考になれば幸いです。
株式会社クリエイトストラクチャー
人事戦略コンサルタント
栃澤 幸孝
http://www.create-structure.jp