◆第２３回目のブログ更新になります。
【社員の心をどう捉えるか】
こんばんは。
株式会社クリエイトストラクチャー、
人事戦略コンサルタントの栃澤幸孝です。
今回は、社員の心をどう捉えるかを取り上げます。
まずは、働く人間には５つの願望があると言われています。
１、生活維持の欲求
２、生活の安定欲求
３、集団化の欲求
４、人間尊重の欲求
５、自己実現の欲求
（有名な「マズローの五段階欲求」が見事に当てはまります。）
さて、ここで質問です。
上記のマズローの五段階欲求は
経営者や部下をお持ちの管理職の方々も十分ご存じだと思いますが、
しっかりと４と５に着目して人材マネジメントをしていますか？
４、人間尊重の欲求について。
◆組織の中で、従業員を人間として尊重し、
それぞれ異なる人格であるという事を重んじていますか？
◆日々の業務におわれ、組織の力で従業員の人格を軽視し、
無言の抑圧などをかけたりしていませんか？
次に５、自己実現の欲求について。
◆従業員のやりたい事とできる事が明確な場合、
それを尊重して適材適所に人事を行っていますか？
◆組織の論理で配置転換をしていませんか？
◆人事評価制度がきちんと機能していますか？
◆従業員本人に、正当で公正な評価を得ているという実感がありますか？
冷静にひとつ1つ確認していくと、当たり前の事ができていない事が
数多くあると思います。
（特に新入社員の方へは、この４と５は重要です。）
問題があるようであれば、それらをより良く改善し、
従業員にとってやりがいのある職場づくりをして頂きたいと思います。
何かの気づきになれば幸いです。
株式会社クリエイトストラクチャー
人事戦略コンサルタント
栃澤 幸孝
http://www.create-structure.jp