◆第１８回目のブログ更新になります。
【企業活動におけるメンタルヘルス】
こんにちは
株式会社クリエイトストラクチャー、人事戦略コンサルタントの栃澤です。
本日は、企業活動におけるメンタルヘルスについて考えてみます。
メンタルヘルスは事業所の生産性を左右する組織の課題であり、
管理職が積極的に関わるべき事柄です。
なぜなら従業員の精神状態は、企業収益に大きく影響を与えるからです。
代表的なのが、メンタルヘルス氷山の三角形です。
１、ミス・事故
２、休業
３、モラールの低下
こうした事が起きている職場には、メンタルの悪化した従業員が多いと思われます。
なおその背景には、以下の３つ原因が考えられます。
①過重労働
②コミュニケーション不足
③不適切なマネジメント
人事部および管理職の方は、人的資源管理の根幹として
ヒューマンエラー対策、安全や過重労働対策、リスク管理として
メンタルヘルス対策も行なうべきです。
メンタルヘルス対策は、従業員の能率を高めミスを減らすので
最終的に利益に関わっているのです。
今までメンタルヘルス対策について考えていなかったのであれば、
一度、検討してみれはいかがでしょうか？
おもわぬ好循環が生まれるかもしれません。
株式会社クリエイトストラクチャー
人事戦略コンサルタント 栃澤幸孝
http://www.create-structure.jp