”就職氷河期世代を、誰も救うことはできない。薬殺することはできたとしても。

 

 

氷河期世代は所得が低く貧困であり、老後も現状の福祉では救済できない、というのだろう。そんなことは前世紀よりわかっていたはずである。統計データまで載せて詳述していただきありがたいが、感覚的には誰もがわかりきっていた内容でもある。コロナワクチンによる死亡すら天の配剤（面倒な世代の人口削減）と政府が期待していたくらいなのである、この世代については。私自身がこの世代なので、大変悔しいが、政府は救済よりも死滅の方が目標達成が容易であると考えているし、諸機関が研究成果を発表しても、パフォーマンスにすぎないという結論しかない。少なくとも、我が国の知性は、氷河期世代の救済は不可能である、と結論している。その分の人口は、不法滞在をしているエネルギッシュな難民や反日への憎悪に満ちた留学生・実習生・移住者を安易に帰化させれば良いということなのだ。そして、凶悪犯罪の不起訴特権のおまけつきなのである。

 

 

 

AIのGeminiは、意外と前向きである。玉虫色ともいうべきであろうか...

 

就職氷河期世代の老後に想定される福祉問題と対策

1. 概況

就職氷河期世代とは、1970年代後半から1980年代前半にかけて生まれ、就職活動が厳しかった世代を指します。非正規雇用や低所得が多いことが特徴で、老後の生活基盤が脆弱であることが懸念されています。

2. 想定される福祉問題

  • 生活保護受給者増加: 現在でも就職氷河期世代の生活保護受給率は高水準であり、老後も増加が予想されます。

  • 低年金: 厚生年金保険に加入していない人は少なく、仮に加入していても納付期間が短いため、受給額が低くなります。

  • 医療・介護の負担増: 低所得者は医療費や介護費の自己負担が大きくなり、生活が困窮する可能性があります。

  • 孤独・孤立: 家族や親族とのつながりが薄い人が多く、孤独死や孤立死のリスクが高くなります。

3. 必要とされる対策

  • 雇用環境の改善: 非正規雇用の転換促進や正規雇用への登用機会拡大

  • 最低賃金の引き上げ: 生活水準の向上と老後生活基盤の強化

  • 年金制度の改革: 最低保障額の引き上げや加入期間の弾力化

  • 医療・介護保険の拡充: 低所得者への支援強化

  • 地域包括支援センターの充実: 生活支援や相談窓口の機能強化

  • 孤独・孤立対策: 地域活動への参加促進や居場所づくり

4. 社会全体での取り組み

政府による政策支援に加え、民間企業やNPO、地域住民の協力も重要です。

5. その他

  • 就職氷河期世代は多様であり、問題状況も一様ではありません。個々の支援ニーズを的確に把握することが重要です。

  • 世代間格差の解消に向け、継続的な取り組みが必要となります。

  • 福祉問題解決だけでなく、就職氷河期世代の生きがいづくりにも焦点を当てるべきです。

6. 参考情報

7. 結論

就職氷河期世代の老後の福祉問題は深刻であり、社会全体での取り組みが必要です。多様な主体が連携し、個々のニーズに合った支援を提供することで、世代間格差の解消と持続可能な社会の実現を目指していくべきです。