3年目研修

本日より入社3年目研修がスタートしました

人材開発部 研修教育課で研修目的から研修メニューを組み立て、彼らが講師を務めて自社ですべてを

完結させる研修です。

研修の目的は、

自身の成長実感を言語化し、「やりがい」や「社会への貢献性」と接続する

研修終了後には「自分の仕事の価値」を自信をもって語れるようになっている

上記目的を手に入れるために研修メニューを創り上げました・・・・

入社2年目・3年目に限らず、カテゴリー別にどんどん研修をスタートさせる計画です！

思えば昨年9月、2025年4月入社内定者数が目標人数と大幅にズレがあり、総務人事で行っていた採用

を新たに事業部長を任命し独立させ、人材開発部をスタートさせました。

人材開発部スタートから中途採用で第2新卒をターゲットに速攻で十数名の獲得に成功し、2026年4月

内定承諾者23名と結果をだしました。

そしていよいよ入社してくれた社員に自身の成長を実感できる、ストーリーのある研修を自社完結で

スタートしたわけです・・・・

自身の成長を実感できる、取り組む仕事が社会に貢献できている、これは「やりがい」の一部です。