社内結婚

2024年4月の入社式祝辞で「社内結婚30組」の目標を掲げました。

入社式でしかも唐突にそんな目標を掲げたことから、皆からは笑いも起こったのですが、

言葉足らずのせいで私の秘めた闘志が、全く伝わっていなかったようです・・・

2023年11月ごろから1月にかけて、エンゲージメントが高い企業の働く人にヒヤリングを

行いました。

自社のエンゲージメントをあげたいという思いで、エンゲージメント指数が高いと言われ

る有名企業や活気のある企業数社に面談頂きました。

その時学んだことで業界は言えませんが、業界№1のある御会社は人材不足対応で積極的

に支店統合を行い結果的には、経費削減で目先の利益が上がったそうです。

それに反して業界№2の会社は積極的に店舗を増やしたそうで、その結果役職者の必要人

数、狙えるポジションが増えそれにまつわる事務業務も増え、仕事の選択肢も増えたと教

えてくれました・・・もちろんエンゲージメント指数が高いのは業界№2の御会社です。

違う業界で女性比率が7割近い御会社でお聞きしたのは、女性で高い役職、高い給料を望

む人は少なく、子育てしながら働ける環境を望む人が多いということです・・・子育てし

ながら働ける環境があることもエンゲージメントが高い要因でした。

その両社もそうだったのですが、「社内結婚数が多い」のも特徴でした・・・

そうなんです！　私が掲げた目標、社内結婚30組は、エンゲージメント指数をあげるとい

う意思表示だったんです！