採用戦略

さて、2027年4月入社予定の採用活動も大詰めを迎えています！2027年4月入社目標人数が

大学生20人＋高卒生の計画です！

目標に対して内定承諾者21名と内定承諾辞退者が多数でなければ、人材開発部の採用目標

は2年連続の達成となります！

目標達成の喜びもつかのま息つく暇もなく、2028年4月入社予定者の応募が始まります！

2028年入社目標は人数ではなく質にこだわります！

今まで私達には見向きもしてくれなかった層に狙いを定めて、募集を行うので今までのや

り方や診断テストから見直しをかけていきます！

より学生に入社後のイメージを高めてもらうために、部署と役割まで明確にしたうえで

募集を行います！

さて今期のテーマは「目標達成に向け活動しながら、改革準備を行う1年」と題して長期

目標にむけた準備を整える1年です！

人材採用、人材育成もそこに向けた準備を怠りません！