新評価制度

はやいもので現在の評価制度がスタートしたのが2012年で、その間少しず改善してきましたが、

それ以上に世の中の変化も早く、また私たちの会社も大きくなり今では売上も100億を超え従業

員数も２90人を超えようとしています・・・

そうなれば評価制度そのものの変化も求められます。

評価制度は何よりも「より公正な評価」を行わなければなりません。これまでも「公正な評価」

を徹底してきましたが、部署や部門、上司によって評価にバラツキがあることは多少なりとも

あったかもしれません。

新しく生まれ変わる評価制度は「より公正な評価」を行うために、「評価する側」にフォーカス

をあて、部署間の垣根をなくした評価会議を行い、評価する側の研修・教育を実地することによ

り部署間や評価者によるバラつきをなくすようにします。また、働き方の多様化もありそれに見

合った評価もスタートさせます。

新評価制度を導入することで私たちが目指す目標に近づき、皆さんがイキイキとは働ける会社に

また一歩前進します・・・